在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才是一大核心競爭力，一招不慎，滿盤皆輸?shù)睦颖缺冉允?。很多?chuàng)業(yè)公司，為解決業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸，花大價錢從大企業(yè)挖來高管，但卻不得不面臨這些“空降高管”進入創(chuàng)業(yè)公司后的“水土不服”。這可能引發(fā)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的更迭，內(nèi)部凝聚力的降低等一系列問題。
而Facebook與阿里巴巴的用人機制，卻具有很強的借鑒意義，他們都推崇從內(nèi)部培養(yǎng)管理層。扎克伯格說，他做過最明智的一件事就是給予員工大量的機會，在Facebook12個直接向他匯報的事業(yè)部中，除一人外，其他人剛進入公司時，都不是管理層。而阿里巴巴從2010年開始，一直在管理團隊內(nèi)部運行“合伙人”制度，每一年都要選拔新合伙人加入。
基于人才的培養(yǎng)，每家公司可謂都是費盡心思。然而在人才培訓(xùn)中，企業(yè)往往會有這樣的痛點：
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果年年類似，明年又該何去何從？
2. 培訓(xùn)講師風(fēng)格各異，哪款才能確保“精彩安全”？
3. 學(xué)習(xí)技術(shù)、概念那么多，如何讓我們的項目也亮點多多？
4. 人才培養(yǎng)內(nèi)容太分散，培訓(xùn)的價值怎樣才能最大化體現(xiàn)？
......
那么，針對這樣的情況，作為企業(yè)高管，該如何去規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)計劃呢？在人才培養(yǎng)的過程中，又有哪些途徑和手段可以規(guī)避誤區(qū)和風(fēng)險呢？
2018年4月13日，由廣州市畢度海企業(yè)管理咨詢有限公司、廣州職嘉信息科技有限公司主辦，微谷眾創(chuàng)社區(qū)、方圓·萬鵬孵化器聯(lián)合主辦的“人才解碼-基于目標(biāo)達(dá)成的人才培養(yǎng)”主題沙龍活動邀請您一起探討在人才培養(yǎng)過程中的策略與方法！
本次主題沙龍活動，特邀人才發(fā)展專家&資深企業(yè)教練 張慧敏導(dǎo)師為我們分享人才發(fā)展的核心理念、戰(zhàn)略式人才發(fā)展引擎、如何打造戰(zhàn)略式人才發(fā)展體系及經(jīng)典案例解析。
分 享 嘉 賓?
張慧敏 ??導(dǎo)師
人才發(fā)展專家 /?資深企業(yè)教練
專注于企業(yè)內(nèi)組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及人才培養(yǎng)領(lǐng)域、打造高績效團隊、員工敬業(yè)度管理及敬業(yè)度提升、學(xué)習(xí)及發(fā)展體系的建立等。擅長人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)領(lǐng)域，為多個人才發(fā)展項目提供導(dǎo)師&教練服務(wù)。
日 程 安 排
13：30——14：00 簽到
14：00——14：15 聯(lián)合主辦方代表致歡迎辭
14：15——15：45 主題沙龍
15：45——16：05 茶歇
16：05——17：30 主題沙龍
?活 動 時 間 ：2018年4月13日下午13:30-17:30
?活動地點 ：廣州市天河區(qū)中山大道科韻路12號之一方圓E時光608公共會議室
簡介：微谷眾創(chuàng)社區(qū)成立伊始，即秉持立足華南、輻射全國的原則，以微谷眾創(chuàng)空間為依托，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)融入社區(qū)營造，匯集跨界、跨區(qū)域的智慧與資源，聯(lián)通國際前沿創(chuàng)新資源。構(gòu)建從線上到線下，從空間共享到到協(xié)同創(chuàng)造，從創(chuàng)業(yè)孵化到創(chuàng)新投資的生態(tài)閉環(huán)。促進每個創(chuàng)新者自我實現(xiàn)，淬煉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的新價值。目前位于廣州信息港方圓E時光頂樓28-29兩層，建設(shè)面積5000平方米，坐落在IT產(chǎn)業(yè)核心區(qū)，毗鄰網(wǎng)易大廈，云集互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團隊。
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