在硅谷的創(chuàng)業(yè)沙龍 JayWSalon 中，四位來自中國的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人——圖片編輯工具 Polarr 聯(lián)合創(chuàng)始人 Borui Wang、智能硬件初創(chuàng)公司 Glamorsky 聯(lián)合創(chuàng)始人 Sumang Liu、比特幣創(chuàng)業(yè)公司 Koinif 聯(lián)合創(chuàng)始人 Tom Ding 和云服務(wù)公司 ClearClouds 聯(lián)合創(chuàng)始人 Cythina Liu分享了如何尋找創(chuàng)業(yè)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，這里是一些分享。經(jīng)過思達(dá)派（Startup-Partner.com）編輯：

1、Borui Wang, co-founder @Polarr：最看重聯(lián)合創(chuàng)始人的性格是“溝通”

我目前所有團(tuán)隊(duì)是我招聘來的，因?yàn)槲宜固垢．厴I(yè)后在美國，也沒什么一起玩大的朋友，那 Recruiting People，最重要一點(diǎn)其實(shí)就是看人的性格。

舉個例子。我一個聯(lián)合創(chuàng)始人是通過在 Salon 發(fā)郵件找到，當(dāng)時我發(fā)郵件說，我想找個 Marketing Business 方面的人，他就給我打電話，然后就成為我 COO，那很多人可能想知道為什么我做這個決定。

我覺得是這樣，我看重人最重要的性格就是 " 溝通 "，能不能非常 Open 去 Talk，因?yàn)槿绻皇呛?Down，他只要能足夠開放去溝通，他就有很大很大空間去發(fā)展，而且如果看好他的話，我會非?？熳屗ゴ砉久鎸ν饷娴氖?，但這個時候是說，我要非常確定，這個人他能非常好地和我去溝通。

2、Sumang Liu, co-founder @Glamorsky：彼此要有認(rèn)同感

我第一個合伙人，他在 Coding 和產(chǎn)品開發(fā)方面比我有能力，我很尊重他能力；然后他可能也這么覺得，因?yàn)?a style="color:#333;" target="_blank" href="/c/22417528">我在蘋果時，更多是通過談判協(xié)調(diào)解決一些棘手問題，這是一個很特別的鍛煉。

大家互相之間要有一種認(rèn)同感，我們說，出來做事無非兩件，一是你做的事有意思，It ’ s a beautiful future；第二個，就是你這人要靠譜。

舉個例子。我有一個很好的朋友，他是幾個孩子的爸爸，我了解他想出來創(chuàng)業(yè)的心，也希望能和他一起共事，就向他提出一起做的想法。

他當(dāng)時沒答應(yīng)，然后突然有天說，我們出去喝酒吧。我說喝酒？然后我們就喝，喝到最后，他跟我講了他很多很多顧慮，我突然明白：不是他不愿做，而是我沒做好，就是我還不能完全幫他解決后顧之憂。

你的聯(lián)合創(chuàng)始人是另一個人。有時我也會想，呀這人我很喜歡，那人我很喜歡，但其實(shí)不是這樣，關(guān)鍵是：他是不是認(rèn)同我所做的，而我理不理解他。

另外，我覺得找聯(lián)合創(chuàng)始人時最重要的是 " 溝通 "，因?yàn)?Passion 可以培養(yǎng)，Technology 可以學(xué)，Experience 可以積累，但 " 溝通 "，真的非常非常重要?？赡艽蠹乙庾R不到溝通在創(chuàng)業(yè)公司中有多重要，這一點(diǎn)非常非常重要。

3、Tom Ding, co-founder @Konify：價值觀要一致

找聯(lián)合創(chuàng)始人其實(shí)是個挺難的問題，我自己嘗試比較多的是組織活動，我們在行業(yè)里組織過很多大的會議，這是特別容易吸引一些志同道合的人的方式。

選聯(lián)合創(chuàng)始人，你們價值觀至少志同道合；然后技能上，或性格上，反而是差異化多一些。

價值觀，我看到有幾個大的方面：

①對長期和短期公司愿景，有些人就希望來錢快的業(yè)務(wù)，我不一定想做大，我就想趕緊賣公司，這些我覺得是很難改的；

②如果他已經(jīng)有三、四個孩子，然后也很希望做一個家里的好老公好爸爸，可能就很難在公司投入太多。如果你跟他想法一致還好，大家都不會有太高期望值；那如果你剛畢業(yè)，你有大把大把時間可以揮霍，那就很難協(xié)調(diào)。

③你可以看到他過去一些軌跡，之前有沒創(chuàng)過業(yè)，有沒做過一些項(xiàng)目等，這方面大家相似，我覺得最好不要高太多，也不要差太多。再就是能力，這具體要看行業(yè)，有些可能對技能要求比較高，有些則不是，更多是理念相似。

至于創(chuàng)業(yè)壓力，我覺得我們幾個樣本有偏向性，因?yàn)槎歼€不會太差，至少已經(jīng)拿到投資，而且公司還很早期，大家可能都還在蜜月期。但創(chuàng)業(yè)確實(shí)非常不容易，當(dāng)你做所有事，但凡你是個負(fù)點(diǎn)責(zé)任的人，基本都會 24 小時在想，不管你是去跑步，還是去度假。

4、Cythina Liu, co-founder @ClearClouds：讓別人找到你。

在硅谷，如果你找不到聯(lián)合創(chuàng)始人，你就自己站在高處，讓他們發(fā)現(xiàn)你。

我在職業(yè)生涯里有一定 Reputation，很多投資人都認(rèn)識我，有些業(yè)界朋友也認(rèn)識我，然后我聯(lián)合創(chuàng)始人尋找合作伙伴時，就有人向他們推薦了我。我覺得，這也是一個很好方法，就是把你自己站在高處，讓他們找到你。