會計人才的流動越來越快，很多會計為了有更好的工資待遇，都會選擇跳槽這條路，可跳槽的過程中，不是每個人都會成功，那么會計選擇跳槽，在面試的過程中，怎么增加面試成功的幾率呢？

上個周末，在跟一個專門負(fù)責(zé)單位招聘的人力資源的面試管理人員交流的時候，她從4個方面分析了一個要增加面試成功的幾率，可以做好這5個方面的工作。

一、會計想去一個單位面試的時候，首先從側(cè)面了解一些單位的具體情況，比如說公司生產(chǎn)的產(chǎn)品或者是經(jīng)營的主要項目，這樣面試的時候，面試官在問一些公司跟其它公司有哪些不同的時候，會計也能第一時間回答上來。

二、對一些最近的稅收剛剛發(fā)布的稅收政策，會計要了解清楚，現(xiàn)在資訊這么發(fā)達(dá)，如果面試官提問一些最近的稅收政策的時候，會計如果答不上來，面試官都知道的一些財稅政策，作為一名會計還不知道，這會讓面試官認(rèn)為一個不愛學(xué)習(xí)的會計，沒有單位原因聘用一個不愛學(xué)習(xí)的會計。

三、會計在面試的時候，都會被提問一些財稅方面的問題，而這些財稅方面的問題，一般都是跟公司密切相關(guān)的，所以會計在做好第一步了解公司的同時，要把一些跟公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的稅收政策要了解清楚，尤其是一些稅收優(yōu)惠政策，現(xiàn)在老板都想少繳稅，會計要把跟公司相關(guān)的優(yōu)惠政策了解透徹，這樣面試官在提問一些跟公司有關(guān)的稅收優(yōu)惠時，會計也能輕松的應(yīng)對。

四、對于一些會計基礎(chǔ)知識，比如發(fā)票常識，企業(yè)的應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款，財務(wù)管理等這些方面的問題，都是平時工作中經(jīng)常用到的，會計都要會，如果一個會計連基礎(chǔ)知識都掌握得不好，一些會計分錄都不會記的話，那么還是先把這些基礎(chǔ)知識學(xué)好，再考慮跳槽的事情，會計基礎(chǔ)知識學(xué)得不好，面試成功的幾率會不高。

五、面試的時候，有很多面試官會提問一些與財稅無關(guān)的問題，比如說，工資多少你能接受，幾年不漲工資你會選擇跳槽，還有財務(wù)科的同事不團(tuán)結(jié)怎么辦等一些與日常工作有關(guān)的問題，這些問題沒有固定的答案，都是看會計臨場發(fā)揮的能力。工作3年以上的會計，對一些這樣的問題只要能答上來基本上就沒有什么大問題。

聽了專門負(fù)責(zé)面試的人力資源的管理人員說的5點，我覺得把一些會計面試中碰到的問題，都講了出來。其實會計在實際面試的時候，也會碰到一些特殊情況，比如有時候會計回答的問題都很好，可就是負(fù)責(zé)面試面試官對你的第一印象不好，你就是問題回答得再好，照樣會面試失敗?？傊畷嫾热贿x了跳槽，為了增加面試成功的幾率，就要把一些能遇到的情況都要做好充足的準(zhǔn)備，這樣就算面試失敗了，自己也不會后悔。

會計同行，你們說呢？

來源：會計頭條app、老三會計