廣州Java開發(fā)培訓(xùn)好不好?高中學(xué)歷能學(xué)嗎?下面和千鋒廣州小編一起來看看吧。

首先就是高中學(xué)歷一定是沒有什么優(yōu)勢的，對于很多HR而言并不是一個很好的信號，在這里我沒有任何貶低的意思，學(xué)歷從某個角度來講也證明了一個人的能力，所以很多大公司現(xiàn)在需要程序員的學(xué)歷至少是?？埔陨稀W(xué)歷對于公司而言并不能代表你有很高的專業(yè)技術(shù)水平，但至少可以證明你有系統(tǒng)化的知識底蘊，也代表你的成長空間以及公司對你的培養(yǎng)價值是多少。

在學(xué)歷不高的情況下如何打動HR呢?我認(rèn)為最有說服力的就是項目經(jīng)驗，如果你有著多年與其公司類似的工作經(jīng)驗或者有著某個大型公開(HR能看得到)的項目，也能讓HR增加對你的興趣度。

行業(yè)曝光率，一個人的價值除以上所說，我覺得你在這個行業(yè)圈子中的曝光率如何也是對你增值的表現(xiàn)，舉例：你是博客園或者CSDN博主或者知乎知名專欄的博主。在簡歷上得以展現(xiàn)，HR一看興趣油然而生。

簡歷上的學(xué)歷是一項門檻，從公司篩選人才的角度來考慮，在不知道應(yīng)聘者的技術(shù)水平到底如何的情況下，只能從簡歷來判斷這個人的能力，如果是你，也一定會把低學(xué)歷先放棄，這是正常的邏輯，但是這并不代表低學(xué)歷的人就沒有人才。

公司為什么要這樣做，原因其實很簡單，一家公司想找到一個合適的人才是非常難的，有很多公司的人才都是內(nèi)推進去的，所以為了降低篩選人才的成本，不同的公司會設(shè)置不同的門檻，因為來應(yīng)聘的人很多，任何一家公司從來不缺人來應(yīng)聘。

篩選了太多不合適的人，策略上自然會把門檻提高，那么學(xué)歷就是一個很好的證明，從學(xué)歷來優(yōu)選一些更加靠譜的人，更加具備培養(yǎng)價值的人才。這樣做雖然會不小心篩掉一些優(yōu)秀的人，但是相比之下，這也是個相對的最優(yōu)選擇，節(jié)約了公司大量的時間和人力成本。

如果有同學(xué)、朋友給你內(nèi)推，這樣就會方便很多，內(nèi)推并不是直接進去公司，而是不需要有繁瑣的流程，如果這家公司沒有特別高的學(xué)歷硬性要求，那么只要你的技術(shù)能力可以，基本都會被錄取，所以大家在平時也要多結(jié)交一些HR朋友，以及這個行業(yè)的朋友，畢竟無論做什么行業(yè)，都是關(guān)系社會。這時候，就不需要擔(dān)心學(xué)歷問題。

真正經(jīng)驗豐富的人，不會擔(dān)心和hr溝通，因為自己擁有技術(shù)，所以個人比較自信，說到底打鐵還需自身硬。當(dāng)你達到了這樣的水平，無需找什么技巧，實事求是就是最好的方法。什么面試技巧，根本不重要。知道最起碼的尊重人，坦誠相待。工作本就是是雙向選擇，人不能把自己看低了。

高中學(xué)歷找程序員的工作肯定是有困難的，但是在我國上千萬的程序員中，不乏會有高中初中學(xué)歷的人才，不過這樣的比例很少，如果確定了要從事這個行業(yè)，就不要過多的關(guān)注學(xué)歷的問題。

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