作者:解夏
來源:創(chuàng)業(yè)邦
為了打開尼日利亞市場(chǎng),昆侖萬維總經(jīng)理方漢曾在其第一大城市拉各斯待過一段時(shí)間。酒店200美金一晚,價(jià)格昂貴,但服務(wù)極差。每隔一小時(shí)停一次電,馬桶蓋開裂,毛巾泛黃,到處都是蚊子。
為了更貼近非洲用戶,后來昆侖萬維的高管、產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)人員頻繁前往非洲多個(gè)國(guó)家,在當(dāng)?shù)刈夥?、工作或者進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。
自2008年創(chuàng)立之初,以游戲起家的昆侖萬維便開始在海外四面出擊,可謂“航海”經(jīng)驗(yàn)豐富。如今昆侖萬維已構(gòu)建了以O(shè)pera、Star Group、閑徠互娛、GameArk和科技股權(quán)投資為主的多元業(yè)務(wù)板塊,涉及資訊、社交、娛樂、游戲和投資等領(lǐng)域,悄然成長(zhǎng)為一家全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型公司,未來的想象空間巨大。
國(guó)內(nèi)流量越來越貴,人口紅利殆盡,賽道愈拼越烈,出海再度成為風(fēng)口。但是怎么出、去哪里,依然是值得長(zhǎng)期探索的問題,昆侖萬維提供了一份極具參考價(jià)值的出海樣本。
出海法則:賽道取中,異類對(duì)比
昆侖萬維總經(jīng)理、董事方漢
“實(shí)話實(shí)說,國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在是太殘酷了,大部分中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)沒法跟超級(jí)巨頭競(jìng)爭(zhēng),海外是相對(duì)的藍(lán)海市場(chǎng)。”方漢對(duì)創(chuàng)業(yè)邦說,“很多人認(rèn)為做非洲市場(chǎng)是很苦的,但是你到非洲后,會(huì)發(fā)現(xiàn)非洲的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比你想象的要多。”
今年5月底,方漢開始擔(dān)任昆侖萬維總經(jīng)理、董事。這位在互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)27年的技術(shù)專家,是中文Linux創(chuàng)始人之一,但你很難將他與技術(shù)男劃上等號(hào),因?yàn)樗粌H健談,且不失幽默。
國(guó)內(nèi)企業(yè)出海存在一個(gè)誤區(qū),就是首選東南亞地區(qū),華人多,講漢語,因此認(rèn)為東南亞是舒適區(qū)。但恰恰陷入誤區(qū),東南亞各個(gè)行業(yè)都有華人的對(duì)手,市場(chǎng)擁擠,競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷,而且往往“打”不過本地企業(yè)。
“一定要遠(yuǎn)離自己的舒適區(qū),去干一些特別苦逼、特別累的活兒,這樣才能對(duì)市場(chǎng)有足夠的感知?!狈綕h說。
回顧起來,方漢將昆侖萬維出海原因歸為三方面因素:一是基因驅(qū)動(dòng),昆侖萬維創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有海外創(chuàng)業(yè)和從業(yè)背景;二是全球化紅利,將中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)模式推廣到其他地區(qū)非常有優(yōu)勢(shì)。;三是符合“一帶一路”的政策。
前兩點(diǎn)因素是考慮團(tuán)隊(duì)歷史和公司發(fā)展,“一帶一路”則是大勢(shì)所趨。
方漢反復(fù)琢磨過,“一帶一路”其實(shí)是通過中國(guó)基建能力輸出,讓不發(fā)達(dá)國(guó)家提升治理水平和公共服務(wù)能力?!爸袊?guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)出海和‘一帶一路’一脈相承,通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的輸出,幫助其他國(guó)家提高生活水平和工作能力,對(duì)于昆侖萬維來說,也是希望能夠讓當(dāng)?shù)厝耸斋@IT技術(shù)帶來的紅利?!?/p>
昆侖萬維對(duì)出海賽道選擇非常敏銳,看重Timing(進(jìn)入時(shí)間)和Windows(窗口),形成了以收購(gòu)小品牌為切口,再將其做大的獨(dú)特路徑。
“選擇賽道的時(shí)候,不一定要選擇最大的,一定不能選最小的,但往往越立體、定位越準(zhǔn)的賽道,越容易取得突破。另外,最終取得成功的往往不是最早,也不是最晚,而是中間時(shí)段的進(jìn)入者。”
對(duì)于具體海外市場(chǎng)的選擇,方漢的方法論是做“異類對(duì)比”,即首先看某個(gè)領(lǐng)域是否有其他企業(yè)在做,如果有,就要看這個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)國(guó)家做到什么階段,對(duì)比國(guó)內(nèi)還有多大空間。
收購(gòu)Opera、Star Group都遵循這套方法論。
昆侖萬維創(chuàng)始人周亞輝在此前的采訪中表示,昆侖萬維從原來一個(gè)純粹的游戲公司,變成一家互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型公司,這樣能夠享受海外互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的高速成長(zhǎng)過程。
周亞輝決定了對(duì)Opera和Star Group的收購(gòu)。“你要培養(yǎng)足夠的市場(chǎng)敏銳度和判斷力,再就是要放眼全球市場(chǎng),還要有足夠的跨界思維,與其思考邊界,不如聚焦增長(zhǎng)。”
Opera是歐洲老牌瀏覽器,誕生于1995年。2016年被昆侖萬維收購(gòu)時(shí),雖然號(hào)稱是全球第三大瀏覽器,但市場(chǎng)占有率僅在2%左右。瀏覽器被認(rèn)為是夕陽市場(chǎng),因此整體被低估。
Opera瀏覽器界面
但昆侖萬維看重Opera的品牌,尤其是歐美用戶對(duì)Opera的認(rèn)可度高,獲客門檻較低,這種品牌效應(yīng)無法在短時(shí)間內(nèi)通過砸錢塑造。
瀏覽器是入口級(jí)產(chǎn)品,可以連接游戲、社交、娛樂等業(yè)務(wù),基于此,昆侖萬維制定了“Opera+”戰(zhàn)略。在瀏覽器業(yè)務(wù)外,孵化出內(nèi)容資訊平臺(tái)Opera News、世界上第一款針對(duì)游戲玩家的游戲?yàn)g覽器Opera GX,帶領(lǐng)這家20余年的互聯(lián)網(wǎng)“化石級(jí)”公司迎接新生。
Opera的品牌優(yōu)勢(shì)和原有海外團(tuán)隊(duì),讓“Opera+”戰(zhàn)略落地得以快速推進(jìn)。
“Opera News的啟動(dòng),要比從頭做容易得多,因?yàn)橛脩魶]有品牌認(rèn)知的問題?!狈綕h說,“Opera原本就是一家全球化公司,在很多國(guó)家設(shè)有辦公室,這對(duì)我們?nèi)プ鲇脩粽{(diào)研和前期業(yè)務(wù)拓展很有幫助?!?/p>
過去幾年,Opera在非洲市場(chǎng)取得了顯著成績(jī),Opera News發(fā)展成為非洲第一新聞品牌,從去年底開始,Opera也開始發(fā)力歐美市場(chǎng),Opera News在歐洲聚合類新聞排前三,活躍用戶數(shù)和廣告收入同比有大幅增長(zhǎng),變現(xiàn)潛力巨大。
經(jīng)過幾年的努力,Opera已從老牌瀏覽器升級(jí)為AI驅(qū)動(dòng)的資訊和服務(wù)分發(fā)平臺(tái)。Opera整體業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅猛,2020年創(chuàng)下了1.79億美元的凈利潤(rùn),同比增長(zhǎng)209.46%;月活躍用戶總數(shù)超過3.85億。
StarMaker(Star Group的主要產(chǎn)品)則是一個(gè)面向海外用戶的音頻社交平臺(tái),于2017年初正式上線,以K歌為流量抓手,全民參與模式,創(chuàng)作者可以在平臺(tái)上將自己的唱歌作品分享給用戶。
StarMaker又是與Opera不同的出海故事。
2018年,昆侖萬維3000萬美元戰(zhàn)略投資Star Group,今年2月,又以13.95億元收購(gòu)Star Group60.65% 的股權(quán)。
方漢說,投資Star Group考慮到兩方面原因:一是昆侖萬維有海外社交產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),二是StarMaker所處的K歌賽道具備社交潛質(zhì),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少,缺乏可辨識(shí)的產(chǎn)品,市場(chǎng)相對(duì)空白。
StarMaker最初團(tuán)隊(duì)高管來自索尼和華納,昆侖萬維發(fā)現(xiàn)他們時(shí),他們正在美國(guó)嘗試做一款K歌產(chǎn)品,但StarMaker最大的難題在于缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因,產(chǎn)品一度瀕臨停滯,數(shù)據(jù)慘淡,“日活只有四五千”。
令方漢驚訝的是,“這么小的產(chǎn)品,已經(jīng)擁有大量正版音樂授權(quán)”。這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的昆侖萬維而言,是絕佳的投資整合標(biāo)的,兩家公司基因剛好可以互補(bǔ)。
“整個(gè)音頻娛樂市場(chǎng)比較窄,它的比例大約是1萬人聽歌,只有1000人唱歌,而創(chuàng)作歌曲的人只有1個(gè)人,這個(gè)市場(chǎng)雖然不是最大,但也不小?!狈綕h說。
因此昆侖萬維逐步將Star Group收入麾下。如今StarMaker成為了全球領(lǐng)先的娛樂社交平臺(tái),與字節(jié)跳動(dòng)的TikTok、歡聚時(shí)代的BIGO LIVE位列“文娛出海TOP3”。全球用戶過億。2020年,高用戶活躍度與高用戶粘性為StarMaker帶來了6.2億元的總營(yíng)收,凈利潤(rùn)高達(dá)9075萬,并且增速十分穩(wěn)定。
同一調(diào)性下的本地化運(yùn)營(yíng)
本地化是否成功決定了一款出海產(chǎn)品的成敗。昆侖萬維在本地化方面的做法是,保持各個(gè)國(guó)家同一產(chǎn)品同一調(diào)性,僅針對(duì)不同市場(chǎng)的用戶需求做本地化運(yùn)營(yíng)。
Opera News有“海外版今日頭條”之稱,其在不同國(guó)家最大的差異體現(xiàn)在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)端。
方漢對(duì)創(chuàng)業(yè)邦表示,Opera News會(huì)針對(duì)不同國(guó)家用戶喜好做內(nèi)容推薦,例如非洲用戶最喜歡的是足球資訊,而歐洲用戶則對(duì)政治性話題和本地資訊更感興趣。
“很多非洲創(chuàng)作者靠在Opera News Hub(Opera News的自媒體平臺(tái))上發(fā)表文章掙錢,一篇可能掙5-6美金,這樣的收入足夠作者半個(gè)月的生活費(fèi)了?!狈綕h略帶自豪地說。
而Opera News的歐洲用戶更傾向于本地資訊。
方漢說:“歐洲用戶恨不得要知道自己村子里的每一條新聞,村里的新聞甚至要比巴黎、倫敦的新聞更重要,所以我們?nèi)パ芯吭趺唇o他推送村里和周邊的新聞。”
然而,想做好“村子新聞”并非易事。即便是鄰村,也不是由地圖上的直線距離決定的。方漢舉例道,A和B兩個(gè)村處于省際交界處,地圖上距離可能非常近,但實(shí)際上開車得繞過一座山,因此A村用戶不會(huì)對(duì)B村的新聞感興趣。
通過不斷與本地用戶溝通,各種方法測(cè)試,昆侖萬維最終得出結(jié)論:“開車到這個(gè)地方的距離遠(yuǎn)近,決定了用戶對(duì)它的新聞關(guān)注程度,車程越近,關(guān)注度越高。”
另外,歐洲雖然用戶價(jià)值高,但面臨著一重考驗(yàn):用戶獲取成本高,對(duì)于留存率要求也更高,因此就需要產(chǎn)品需求更清晰,圍繞用戶體驗(yàn)、留存下更多功夫。
今年上半年,Opera News在歐洲聚合類新聞排名前三,活躍用戶數(shù)和廣告收入同比增長(zhǎng)超過260%。此外,Opera GX上線1年多以來,MAU已超過1000萬,顯示出了巨大的增長(zhǎng)潛力。
相比之下,StarMaker的本地化過程更為復(fù)雜艱難,在產(chǎn)品、營(yíng)收、留存等方面都遇到過難題直到2019年中旬之后才開始逐漸起量。
昆侖萬維在2018年深度介入StarMaker后,最初的規(guī)劃是在美國(guó)做出一款純K歌產(chǎn)品,但運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)ROI商業(yè)模型根本跑不通,每獲取一個(gè)用戶都會(huì)賠錢。
團(tuán)隊(duì)開始轉(zhuǎn)變市場(chǎng),到用戶成本更便宜的印度和印尼進(jìn)行新產(chǎn)品嘗試。很快,有了一定的用戶量,但用戶付費(fèi)依然是難題。
StarMaker開始用鎖定新歌的模式,即用戶如果要唱新歌,就要付費(fèi),但用戶不吃這一套,后來又做了直播,用戶也不買單。幾番改版后,發(fā)現(xiàn)語音聊天室非常受用戶歡迎。
StarMaker界面
“唱歌是一個(gè)很私人的事情,大部分用戶發(fā)出的唱歌視頻是沒有人看的,因此產(chǎn)生不了互動(dòng),但在聊天室里討論、唱歌的時(shí)候,就產(chǎn)生了社交互動(dòng)?!卑l(fā)現(xiàn)聊天室具有粘性后,方漢思考該如何把社交元素融入到StarMaker里。
于是,StarMaker團(tuán)隊(duì)一邊與當(dāng)?shù)豄OL交流討論,一邊將國(guó)內(nèi)所有語音社交產(chǎn)品都研究了一遍,發(fā)現(xiàn)有一個(gè)形式非常適合StarMaker,即家族制。
“我們?cè)赟tarMaker app里引導(dǎo)用戶加入社群,這些社群一開始很簡(jiǎn)單,類似于把一個(gè)team的人拉入同一個(gè)群,后來我們發(fā)現(xiàn)社群里的人開始自發(fā)地分工,比如有的人負(fù)責(zé)宣傳,有的人負(fù)責(zé)打榜,逐漸地我們把家族的觀念引入到所有社群里,大家都有明確分工,要為家族做出貢獻(xiàn)。新人加入家族要做兩件事情,一是承擔(dān)分工與責(zé)任,二是幫助家族與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手PK,家族制讓用戶的粘性大為提高,使用app的人多了,同時(shí)用戶想讓家族贏得比賽、看自己喜歡的人直播唱歌的時(shí)候也有意愿付費(fèi)、打賞?!?/p>
當(dāng)穩(wěn)定的社群形成后,營(yíng)收增長(zhǎng)就變得快速起來。
不過,又有新的問題冒了出來——用戶留存率低。StarMaker團(tuán)隊(duì)通過在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行用戶走訪和大量分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),留存率低由兩個(gè)原因?qū)е?,一是歌曲量不足,二是背景伴奏質(zhì)量低。
在版權(quán)方面,StarMaker很早就與Sony、華納、環(huán)球等建立版權(quán)合作,并與各個(gè)國(guó)家頭部版權(quán)商、版權(quán)協(xié)會(huì)建立了合作。
“我們雖然買了音樂版權(quán),但沒有母帶,國(guó)內(nèi)產(chǎn)品做的第一件事就是人聲消除,只留下伴奏音樂。但如果用人力來做這件事的話,大約一首曲子成本是1000元到5000元人民幣,成本過于昂貴?!狈綕h說,StarMaker開始研究如何用AI技術(shù)來做人聲消除,用了整整三年時(shí)間,“在人聲消除這件事情上做到了世界第一”。
曲庫(kù)和伴奏都做到最好,StarMaker的留存與付費(fèi)才走向正循環(huán)。2020年StarMaker一口氣“闖入”十幾個(gè)國(guó)家,都驗(yàn)證了這套商業(yè)模型的成功。
即便是已經(jīng)取得了很好的發(fā)展,StarMaker技術(shù)團(tuán)隊(duì)仍然投注大量人力進(jìn)行優(yōu)化低檔手機(jī)和低檔耳機(jī)的音視頻適配,不設(shè)收入目標(biāo),只為了做全球最受認(rèn)同的音樂社區(qū)。
“StarMaker也改變了很多人的生活,當(dāng)?shù)赜脩粼谄脚_(tái)上唱歌,很多‘UP主’在這里掙到很多錢,”方漢清楚地記得,一位印度小哥家里很窮,但唱歌很好,在StarMaker發(fā)歌后很受歡迎,之后還在StarMaker與當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)舉辦的選秀活動(dòng)中一舉成名,成為一名歌星。
StarMaker還將在線下做更多選秀活動(dòng),通過不斷“造星”,打通線下用戶獲取入口,形成影響力。目前,StarMaker已進(jìn)入全球100多個(gè)國(guó)家,主要用戶集中在東南亞、中東、歐美地區(qū),2020年全球下載量達(dá)6227萬,同時(shí)營(yíng)收躋身“億元美金俱樂部”。
全球化管理,找到當(dāng)?shù)刈詈玫娜瞬?/strong>
涉及公司收購(gòu),團(tuán)隊(duì)融合一直是一個(gè)復(fù)雜的命題,作為一家在上百個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)的全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型公司,昆侖萬維在團(tuán)隊(duì)管理上也形成了獨(dú)特的風(fēng)格。
Opera在被收購(gòu)后,保持原有組織架構(gòu)不變,很多在Opera工作多年的技術(shù)大牛都留下來了,除了新增的Opera News團(tuán)隊(duì)在北京,其余業(yè)務(wù)均由原先團(tuán)隊(duì)繼續(xù)運(yùn)營(yíng),核心高管層也分布在挪威、波蘭和北京。
昆侖萬維出海的每一個(gè)國(guó)家,市場(chǎng)和客服一定選擇本地員工,當(dāng)?shù)亟?jīng)理和運(yùn)營(yíng)則視情況而定,這從兩方面考慮:一是要溝通方便,二是互相之間高度信任。
“以前,中國(guó)最好的企業(yè)都是外企,但外企都存在一個(gè)現(xiàn)象,就是中國(guó)員工升不到頂層,現(xiàn)在我們?cè)诤M猓鋵?shí)跟當(dāng)年中國(guó)境內(nèi)的外企是一樣的,如果你不愿意用本地人做高管,你一定會(huì)有‘ 外企病’,本地人看你,就跟當(dāng)年我們看外企一樣。”方漢總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)是,高管一定要本地化,而且要想盡辦法在當(dāng)?shù)卣易詈玫墓芾砣瞬拧?/p>
“要盡量把自己想象成一家本地企業(yè),而不是外企,這是很多中國(guó)企業(yè)出海水土不服的原因?!狈綕h對(duì)創(chuàng)業(yè)邦表示。
不過,在方漢看來,海外與國(guó)內(nèi)的管理在細(xì)節(jié)上雖然存在很大差異,例如本土風(fēng)俗習(xí)慣不同,但本質(zhì)上沒有區(qū)別,要讓其他國(guó)家員工適應(yīng)企業(yè)文化,就盡量去找有上進(jìn)心的人。他以非洲為例:“很多非洲同胞想學(xué)中國(guó)人掙錢,這無外乎勤奮二字,你要學(xué)我掙錢,首先得學(xué)我的勤奮吧?!?/p>
“無論是歐美還是非洲,我們都尊重海外每一位本地員工,”方漢表示,尊重本地員工非常重要,一旦發(fā)現(xiàn)不尊重其他國(guó)家員工的現(xiàn)象,集團(tuán)采取零容忍態(tài)度。
昆侖萬維各業(yè)務(wù)之間跨度非常大,但團(tuán)隊(duì)間依然保持高度協(xié)同,例如主程序在各業(yè)務(wù)之間可以根據(jù)自己喜好調(diào)換。用方漢的話說,就是不限專業(yè)的大學(xué),程序員可以挑選“專業(yè)”,這有利于員工成長(zhǎng)和積累。
此外,在全球化過程中,昆侖萬維保持高度敏感,合規(guī)是第一要義。
所謂兵馬未動(dòng)、糧草先行,對(duì)昆侖萬維而言,是業(yè)務(wù)未動(dòng)、合規(guī)先行。每進(jìn)駐一個(gè)國(guó)家之前,昆侖萬維都要先把當(dāng)?shù)囟惙ㄕ叱酝?,業(yè)務(wù)相關(guān)牌照拿全,高管層在這些方面也下了苦功夫,原昆侖萬維董事長(zhǎng)周亞輝至少對(duì)20多個(gè)歐美國(guó)家稅法很熟悉。
“很多中國(guó)企業(yè)出海,習(xí)慣性地先把業(yè)務(wù)做起來,等到一定規(guī)模,才去拿牌照,而我們是倒過來的,我們每進(jìn)入一個(gè)新的市場(chǎng),第一反應(yīng)是怎么做合規(guī),有哪些牌照是需要拿的,然后再做業(yè)務(wù)。”
初心,是這家規(guī)模正變得越來越大、地域跨度越來越廣的公司不曾改變的東西。
“一定要反復(fù)問自己,我要幫什么樣的人解決什么樣的問題。你能取得成績(jī),一定是你讓某些人的痛點(diǎn)得到解決,那么他就會(huì)將票投給你,”方漢強(qiáng)調(diào),企業(yè)發(fā)展越快、收入越高的時(shí)候,越要問自己的初心還在不在,一旦違背了初心,市場(chǎng)一定會(huì)給予痛擊。
憑借獨(dú)有的出海方法論和高效執(zhí)行力,昆侖萬維闖入海外一個(gè)個(gè)“無人區(qū)”,全球化步伐仍在加速,無論是Opera還是StarMaker,都只是昆侖萬維海外戰(zhàn)場(chǎng)的開端。
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