近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2021 上半年中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)研究報告》（以下簡稱《報告》），分析了 2021 年上半年全國整體中高端人才就業(yè)形勢，對上半年備受社會各界關注教育培訓中的 K12 與在線教育、新能源汽車、航空航天、疫苗四大熱門領域的就業(yè)形勢進行了解析。同時，針對剛剛過去的高校畢業(yè)生就業(yè)季，《報告》從大數(shù)據(jù)和調研的角度，從供求兩側分析了應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，為用人方、求職方提供決策依據(jù)及相關學研、傳播機構提供參考。

Part 1 ?全國中高端人才整體就業(yè)情況

一、全國整體中高端人才供需情況

1、中高端人才上半年整體處于緊缺狀態(tài)，6 月人才緊缺指數(shù)達到峰值

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，上半年全國中高端人才緊缺指數(shù) TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）整體穩(wěn)中有升，人才處于供不應求態(tài)勢。受春節(jié)因素的影響，3 月 TSI 為半年來最低點，此后逐步升高，6 月達到最高，為 1.46。中高端人才在上半年整體處于緊缺狀況，二季度供不應求的趨勢整體比一季度加劇。

疫情所造成的負面影響不斷縮小，全國經濟也逐漸呈現(xiàn)出增長態(tài)勢，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國 2021 年上半年國內生產總值為 532167 億元，同比增長 12.7%。在此大環(huán)境下，就業(yè)也進一步向好，釋放的工作機會增多，人才也更加活躍，激發(fā)更多經濟活力。

2、新發(fā)職位上半年同比增長超 50%，職位薪資高于前兩年同期

2021 上半年新發(fā)職位比 2020 年上半年同比增長 53.72%；比 2019 上半年增長 44.84%。2021 上半年全國企業(yè)平均招聘年薪為 19.17 萬元，分別比 2020 上半年（18.51 萬元）、2019 上半年（17.25 萬元）上漲 3.61%、11.12%。

從上半年的活躍中高端人才數(shù)量來看，2021 上半年比 2020 年同期增長 22.98%，比 2019 同期增長 50.20%。2021 年活躍中高端人才平均年薪為 19.01 萬元，比 2020 上半年（18.85 萬元）、2019 上半年（18.73 萬元）增長 0.85%、1.49%。

由此可見，2021 年上半年新發(fā)職位、中高端活躍人才的數(shù)量，以及對應的薪資均處于穩(wěn)步增長態(tài)勢，也證明了就業(yè)市場的良性發(fā)展。

二、全國城市就業(yè)情況

1、上海新發(fā)職位位居全國第一，北京位居第二?

從 2021 上半年全國新發(fā)職位城市分布 TOP20 來看，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為 13.23%、11.90%、9.63%，為第一梯隊。廣州、杭州、成都為第二梯隊，新發(fā)職位占比區(qū)間為 3.68%-6.41%。其他城市為第三梯隊，占比區(qū)間為 1.08%-2.89%。

2、北京企業(yè)平均招聘年薪最高，為 26.17萬元

在 2021 上半年新發(fā)占比最高的 20 個城市中，企業(yè)平均招聘年薪超過 20 萬的分別是北京、上海、深圳、杭州四個城市，分別為 26.17 萬、23.17 萬、21.93 萬 、20.43 萬元，位居第一至第四。南京、廣州位居第五、第六，分別為 19.46 萬、18.54 萬元。在這 20 個城市中，除鄭州（14.82 萬）外，其他 19 個城市的平均招聘年薪均超 15 萬。

北京、上海、深圳、杭州經濟實力雄厚，匯聚大量各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，因而企業(yè)招聘薪資較為可觀?？傮w而言，這 20 個城市，長三角的城市占據(jù) 6 席，珠三角的城市占據(jù) 4 席，也跟這兩個城市群經濟高度發(fā)達密切相關。

Part 2 ?全國熱點領域的就業(yè)情況

一、K12&在線教育

1、K12、在線教育二季度新發(fā)職位環(huán)比增速均大幅下降

2021 上半年以來，國家陸續(xù)頒布了一系列政策，規(guī)范教育培訓領域的發(fā)展。7 月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》，要求各地各部門貫徹執(zhí)行。這些政策對于教育培訓領域的 K12、在線教育產生了直接影響，兩個領域二季度的新發(fā)職位無論同比和環(huán)比都出現(xiàn)較大波動。一季度 K12 新發(fā)職位同比上升 23.89%，二季度同比下降 12.52%；在線教育一季度新發(fā)職位同比上升 91.54%，二季度同比增長僅為 10.34%。從環(huán)比來看，K12 二季度新發(fā)職位比一季度下降 39.89%；在線教育比一季度下降 13.50%。

2、二季度投遞 K12領域的人數(shù)同比下降 26.81%，在線教育下降 7.77%

從投遞 K12、在線教育的人數(shù)變化來看，K12 今年一季度同比上升 25.59%，二季度同比下降 26.81%。在線教育的投遞人數(shù)一季度同比上升 66.89%，二季度同比下降 7.77%。由于國家對整個教培行業(yè)的監(jiān)管加碼，K12 和在線教育的供需雙方相比之前都出現(xiàn)了收縮。企業(yè)方放慢了發(fā)展腳步，進入自我調整階段，有一些甚至通過降薪、裁員以求自保。因而，也有求職者逃離這個領域，尋求更好的發(fā)展。

3、上半年近 20%的 K12、在線教育人才更新了簡歷，互聯(lián)網成其投遞的首選行業(yè)

2021 上半年，在 K12 和在線教育領域中，分別有 17.50% 的人和 15.92% 的人才更新了簡歷。這兩個領域求職者投遞的行業(yè) TOP15 都一樣，只是排名有所不同，排名第一的都是互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/電子商務行業(yè)，投遞該行業(yè)的 K12 求職者占比為 17.62%；在線教育求職者占比 16.30%。K12 人才投遞占比排名第二、第三的細分行業(yè)是教育/培訓/學術/科研/院校、計算機軟件，占比為 8.50%、5.56%；在線教育人才投遞占比位居第二、第三的是計算機軟件、教育/培訓/學術/科研/院校，占比為 6.68%、5.77%。

4、K12、在線教育求職者最愛投遞產品類職能

從 K12、在線教育求職者投遞的職能 TOP10 來看，其共同的特點是都比較側重運營、產品職能。所不同的是，K12 人才更側重與教學本身相關的職能，而在線教育更注重與流量相關的職能。K12 人才投遞人數(shù)最多的前三職能為產品運營、教學/教務 管理人員、運營經理/主管；而在線教育人才投遞人數(shù)最多的前三職能是產品經理、產品運營、運營經理/主管。

5、降薪跳槽：超 20%的 K12、在線教育的人才愿降薪跳槽

期望薪資低于當前薪資，表明求職者有降薪跳槽的意愿。2021 上半年，在 K12 領域中，期望薪資小于當前薪資的人才占比為 22.34%，這些人當前平均年薪為 44.07 萬元，期望平均年薪 22.98 萬元，后者比前者低 47.85%。同一時期，在線教育人才期望薪資小于當前薪資的人才占比 20.19%，其當前平均年薪是 39.44 萬元，期望平均年薪 24.24 萬元，后者比當前者低 38.55%。這部分從業(yè)者不惜自降身價，只為在當前嚴峻的形勢下生存下去。

6、二季度 K12領域初中教師期望薪資降幅最多，在線教育語音識別降幅最多

從二季度 K12 人才期望薪資下降幅度最大的職能 TOP10 來看，初中老師期望平均年薪降幅最高，從一季度的 26.10 萬元降到二季度的 11.77 萬元，降幅為 54.90%。其次是留學顧問，其期望平均年薪從一季度的 27.60 萬元，降到二季度的 13.98 萬元，降幅為 49.34%。值得注意的是，技術性職能期望年薪發(fā)生下降的也為數(shù)不少，其中數(shù)據(jù)挖掘工程師、算法工程師的期望平均年薪降幅分別為 23.85%、20.20%，降幅位居第四、第五。

從在線教育人才的期望薪資發(fā)生下降的職能 TOP10 來看，技術性職能降幅較大，降幅最大的為語音識別、移動開發(fā)工程師，分別為 47.91%、46.27%。機器學習、交互設計經理/主管、大數(shù)據(jù)架構師、數(shù)據(jù)運營的期望薪資在二季度降幅區(qū)間為 26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。高中教師的期望平均年薪降幅位居第七，為 25.30%，在教學相關職位中最高。

在線教育具有較強的互聯(lián)網屬性，對于技術較為依賴，因而面臨外界重大改變時，技術性職能會首先受到較大沖擊。

7、二季度企業(yè)最感興趣的人才：K12為培訓/招生/課程顧問，在線教育為產品經理

從一季度企業(yè)主動開聊（主動發(fā)起溝通）的 K12 前十職能人才的分布看，位居前三的職能是教學/教務管理人員、培訓/招生/課程顧問、產品經理。二季度 K12 位居前三的是培訓/招生/課程顧問、教學/教務管理人員、外語教師。在前十中名次變化較大的是高中教師，從一季度的第六下降到二季度的第九。K12 的運營經理/主管到二季度已跌出前十；班主任/輔導員在二季度則進入前十。

企業(yè)主動開聊的在線教育前十職能在一、二季度基本一樣，名次變化不大，企業(yè)兩個季度中最感興趣的職能都是產品經理。由此可見，對于 K12 領域的人才，企業(yè)更感興趣的與教學業(yè)務相關的職能。而對于在線教育而言，企業(yè)更感興趣的是產品經理。在線教育的互聯(lián)網屬性更強，因而能體現(xiàn)這一特性的產品經理職能更受企業(yè)關注。

二、新能源汽車

1、新能源汽車上半年新發(fā)職位同比上升94.54%，平均招聘年薪比去年同期高 1.49萬元

2021 一季度掀起大廠跨界造車熱潮，先后有小米、京東等大廠宣布進軍造車領域，這些大廠多聚焦于新能源汽車領域。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，該領域 2021 上半年新發(fā)職位比 2020 年同期上升 94.54%，比 2019 年同期上升 60.12%。其企業(yè)平均招聘年薪也從 2020 年的 17.47 萬元上升到 2021 上半年的 18.96 萬元。

2、電池開發(fā)位居熱招職能第六，以 23.40萬元的企業(yè)平均招聘年薪位居第三

在新能源汽車領域 2021 上半年的熱招職能 TOP10 中，排名位居前三的是工藝/制程工程師 (PE)、電氣工程師、質量管理 (QA/QC) 經理/主管，占比均超過 2%，其他新發(fā)職位占比均低于 2%。值得注意的是，與新能源密切相關的電池開發(fā)、光伏技術工程師分別位居第六、第十，占比為 1.24%、0.73%。在前十熱招職能中，企業(yè)平均招聘年薪最高的是嵌入式軟件開發(fā)，為 23.93 萬元；電源工程師位居第二，為 23.65 萬元；電池開發(fā)、光伏技術工程師的企業(yè)平均招聘年薪為 23.40 萬元、19.18 萬元，位居第三、第五。這表明，新能源汽車核心熱招職能重點覆蓋了汽車技術領域和新能源技術領域，企業(yè)更愿意出重金聘請新能源技術領域的人才參與到跨界造車的事業(yè)中來。

3、新能源汽車對汽車、房產和新能源的求職者最具吸引力

2021 上半年，在投遞新能源汽車領域的求職者行業(yè)來源分布中，汽車/摩托車位居第一，占比 11.10%; 房地產開發(fā)/建筑/建材/工程、新能源位居第二、第三，占比為 8.99%，8.74%。機械制造/機電/重工（7.83%）、電子技術/半導體/集成電路（5.99%）、互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/電子商務（5.97%）分別位居第四至第六，其他行業(yè)的求職者占比均低于 5%。由此可見，投遞新能源汽車領域的求職者來源行業(yè)背景具有多樣化特征，該領域最吸引的是汽車/摩托車行業(yè)的求職者，此外對于新能源、互聯(lián)網領域的求職者也具有較大吸引力，而這三個行業(yè)的人才都是參與新能源汽車技術革新的重要力量。另外，此次宣布跨界造車的大廠主要以互聯(lián)網行業(yè)為主，這也是新能源汽車吸引互聯(lián)網行業(yè)求職者的重要原因。

三、航空航天

1、航空航天新發(fā)職位同比增長56.36%，企業(yè)平均招聘年薪為 19.41萬元

2021 年 6 月，“神十二” 運載火箭發(fā)射成功引發(fā)中外媒體的強烈關注，航空航天領域也成為世人關注的焦點。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021 上半年該領域新發(fā)職位比 2020 同期增長 56.36%，比 2019 年上半年增加 18.95%。該領域的企業(yè)招聘年薪也逐步水漲船高，2019 上半年、2020 上半年、2021 上半年的企業(yè)平均招聘年薪分別為 16.17 萬、18.88 萬、19.41 萬。

隨著航空航天事業(yè)的進一步發(fā)展，該行業(yè)不再局限于軍用領域，而是更多向市場化轉變，隨著職位量的增多，薪資的增長也成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼。

2、熱招職能：飛行器設計與制造占比最高，算法工程師薪資最高

從 2021 上半年航空航天領域的熱招職能 TOP10 來看，位居第一的是飛行器設計與制造，占比為 4.66%；位居第二、第三的是飛機設計與制造（2.91%）、算法工程師（2.42%）。從 TOP10 熱招職能的企業(yè)平均招聘年薪來看，排名第一的是算法工程師，企業(yè)平均招聘年薪為 29.25 萬元；第二為飛行器設計與制造，企業(yè)平均招聘年薪為 28.38 萬元。

3、北京上海重慶人才需求最多，北京青島招聘薪資位居前二

從航空航天領域新發(fā)職位的城市分布 TOP15 來看，占比最高的是北京，為 28.80%；上海、重慶位居第二、第三，占比為 10.45%、9.27%；長沙、深圳位居第四、第五，占比為 5.74%、5.62%。這五個城市在硬科技方面實力較強，具備發(fā)展航空航天行業(yè)的優(yōu)勢，因而招人需求較大。從這 15 個城市的企業(yè)平均招聘年薪來看，排名前五的是北京、青島、杭州、上海、蘇州，企業(yè)平均招聘年薪為 25.23 萬、22.75 萬、21.98 萬、20.78 萬、19.52 萬元。

4、航空航天人才專業(yè)背景分布：與飛行器相關專業(yè)占據(jù)三席

從 2021 上半年航空航天領域人才的專業(yè)背景分布 TOP10 來看，技術相關性較強的專業(yè)特色明顯，位居第一的專業(yè)是機械設計制造及其自動化，占比為 3.08%。在 TOP10 專業(yè)中，與飛行器相關的專業(yè)占據(jù)三席，分別是飛行器動力工程（占比 1.39%）、飛行器設計與工程（占比 1.12%）、飛行器制造工程（占比 0.83%），位居第三、第八、第十。航空航天是專業(yè)性門檻較高的領域，更需要具有相關背景的人才。

四、疫苗領域

1、2021上半年同比增長 72.92%,平均招聘薪資為 18.68萬元

在各級政府和全社會的共同努力下，新冠肺炎疫情在全國范圍內得到了有效遏制，疫苗的研發(fā)進展加快，上半年進入了疫苗普及接種階段，疫苗相關領域對人才的需求較為旺盛。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021 上半年疫苗新發(fā)職位比 2020 年同期增長了 72.92%，比 2019 年同期增長了 116.68%。疫苗領域的企業(yè)平均招聘年薪也在持續(xù)增長，2019 上半年為 14.41 萬元，2020 上半年為 16.08 萬元，2021 上半年為 18.68 萬元。

2、熱招職能：生物工程/生物制藥占比居首，臨床項目管理招聘薪資最高

從 2021 上半年疫苗領域熱招職能 TOP10 來看，位居第一的是生物工程/生物制藥，占比為 9.63%；醫(yī)藥代表為 6.21%，位居第二。排名第三的是藥品生產/質量管理，占比為 2.53%。其他職能的占比均低于 2%。在這十個熱招職能中，企業(yè)平均招聘年薪最高的是臨床項目管理，為 34.79 萬元，排名第二、第三的是醫(yī)學聯(lián)絡官（34.27 萬元）、醫(yī)藥研發(fā)管理（32.21 萬元），企業(yè)平均招聘年薪均超 30 萬。

3、三線城市泰州上榜，企業(yè)招聘薪資位居全國第四

從 2021 上半年疫苗領域新發(fā)職位的城市分布 TOP15 來看，上海、北京位居前二，占比為 20.74%、11.53%；深圳、成都、廣州位居第三至第五，占比區(qū)間為 4.13%-4.93%，其他城市占比均低于 4%。值得注意的是，三線城市泰州登上榜單，位居第 11，占比為 1.78%。泰州是中國醫(yī)藥城所在地，是中國首家國家級醫(yī)藥高新區(qū)，具有較強的醫(yī)藥研發(fā)能力。

從這 15 個城市的企業(yè)平均招聘年薪來看，位居前三的城市是上海、深圳、北京，為 25.46 萬、20.35 萬、20.27 萬。泰州（18.67 萬）、濟南（18.44 萬）、重慶（18.29 萬）、天津（18.27 萬）的企業(yè)平均招聘年薪位居第四至第七。這幾個城市都有知名的醫(yī)藥產業(yè)所在地，在疫苗研發(fā)領域具備較強的實力。

2021 上半年總體就業(yè)形勢向好，其中的熱門領域由于貼近民生、涉及高科技，既充滿挑戰(zhàn)，也蘊含無限生機。建議求職者和用人方密切關注國家行業(yè)調控政策，即時調整自己的發(fā)展計劃和軌跡，持續(xù)關注新興、熱門領域，把握大方向，完善小細節(jié)，讓自己的職場發(fā)展更有格局，有力量，從職業(yè)發(fā)展中收獲更多的成就感和幸福感。