各有關(guān)單位:

? ??根據(jù)《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法》，擬定于2007年9月26日至28日組織專家對(duì)已進(jìn)入培養(yǎng)的第六至第九批省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、??? 考核內(nèi)容

（一）各后備人才2006年7月31日—2007年7月31日的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)及政治思想表現(xiàn)等。

（二）后備人才所在單位發(fā)揮后備人才作用的情況、落實(shí)有關(guān)待遇的情況、在管理服務(wù)中取得的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題。

二、考核程序

（一）后備人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計(jì)劃,按照規(guī)定認(rèn)真填寫《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核表》（考核表內(nèi)容填至2007年7月31日止）并按量化指標(biāo)量化工作成績(jī),提交一篇反映本人在本考核年度最新研究成果及進(jìn)展的學(xué)術(shù)論文或技術(shù)報(bào)告。

（二）所在單位的人事、科技部門負(fù)責(zé)對(duì)后備人才填報(bào)的《執(zhí)行情況考核表》及自評(píng)分情況等逐一進(jìn)行審查核實(shí)后，提請(qǐng)本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)或單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫出綜合評(píng)價(jià)意見，并提出初步考核等次(優(yōu)、合格、基本合格、不合格)。

（三）省科技廳組織專家分學(xué)科組對(duì)后備人才進(jìn)行考核。

（四）考核采取書面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核?？己诵〗M先根據(jù)后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對(duì)考核等次定為“優(yōu)”的后備人才，組織在學(xué)科組交流發(fā)言，對(duì)考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。

（五）由省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。

三、有關(guān)要求和說明

（一）后備人才提交的《考核表》一式5份，學(xué)術(shù)論文或技術(shù)報(bào)告和相關(guān)附件材料一式一份，由后備人才所在單位于9月7日前統(tǒng)一送到省科技廳人事處。

（二）各單位負(fù)責(zé)人才工作的部門及后備人才要安排好工作,認(rèn)真參加考核,因故不能參加的后備人才，所在單位必須出具書面說明，并提交前款所要求的考核書面材料。

（三）《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核表》和《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法》從云南省科技信息網(wǎng)（http：//www.ynst.net.cn）或云南省科技政務(wù)網(wǎng)（http：//www.ynstc.gov.cn）公告通知欄下載。

四、考核（交流）時(shí)間和地點(diǎn)

請(qǐng)全體考核對(duì)象于9月28日上午8：00---8：50，到云南省科技管理干部培訓(xùn)中心（滇池路488號(hào)）報(bào)到，按時(shí)參加2007年年度考核（交流）。

?

?

?????????? 附件：云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法

???????????????? 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核表（點(diǎn)擊下載）

?

?????????????????????????????? 二○○七年八月十五日

?

打印：李俊妍　　　　?????????????? 校對(duì)：汪有俊

?

附件：

云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才考核辦法

　　根據(jù)《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)引進(jìn)工作實(shí)施辦法》的規(guī)定，為了考核云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及政治表現(xiàn)，激勵(lì)后備人才為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作，根據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的要求，特制定本辦法。

　　一、考核對(duì)象、原則和方法

　?。ㄒ唬┛己藢?duì)象：我省各年度評(píng)選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的后備人才。

（二）考核原則：

⒈公正、客觀、明晰；

⒉在政治思想表現(xiàn)好的前提下，重在業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；

⒊考核的結(jié)果將作為實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”的主要依據(jù)。

（三）考核方法：

⒈實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合；

⒉單位考核與科技廳考核相結(jié)合，管理專家和技術(shù)專家考核相結(jié)合；

⒊年度考核與不定期實(shí)地檢查相結(jié)合。

　　二、考核程序

　　考核工作由省科技廳組織，邀請(qǐng)有關(guān)專家組成考核小組實(shí)施。具體考核程序是：

　?。ㄒ唬┖髠淙瞬鸥鶕?jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計(jì)劃，按照本辦法規(guī)定的考核量化指標(biāo)給出各項(xiàng)考核內(nèi)容的自評(píng)分，寫出總結(jié)報(bào)告，并填寫《云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核表》（以下簡(jiǎn)稱《考核表》）。

　?。ǘ┧趩挝坏娜耸?、科技部門負(fù)責(zé)對(duì)后備人才填報(bào)的《考核表》及自評(píng)分情況逐一進(jìn)行審查核實(shí)后，提請(qǐng)本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)或單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫出綜合評(píng)價(jià)意見，并提出初步考核等次（優(yōu)、合格、基本合格、不合格）。

??? （三）所在單位將后備人才的《考核表》報(bào)送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進(jìn)行考核。

??? （四）考核小組采取書面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核?？己诵〗M先根據(jù)后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對(duì)考核等次定為“優(yōu)”的后備人才，組織在學(xué)科組交流發(fā)言，對(duì)考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。

??? （五）由考核小組核定得分和考核等次，寫出考核意見報(bào)省科技廳審核。省科技廳審核專家組考核結(jié)果與科技廳管理部門所了解情況不一致的，且管理部門認(rèn)為有必要重新組織復(fù)核的，由省科技廳組織專家進(jìn)行復(fù)核。

??? （六）省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。

　　三、指標(biāo)量化及綜合評(píng)價(jià)

　　考核小組采取指標(biāo)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核辦法，對(duì)被考核人的培養(yǎng)情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等給出評(píng)價(jià)意見。

　　（一）指標(biāo)量化的考核內(nèi)容

⒈發(fā)表論文情況

(1)SCI、EI、ISTP? 收錄文章第一作者及通訊作者，每篇20分。要求附收錄證明。

(2)國(guó)內(nèi)核心期刊、國(guó)際核心刊物上發(fā)表的論文或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上特邀宣讀的報(bào)告的第一作者及通訊作者；為省委、省政府決策而提供的研究總結(jié)報(bào)告的第一作者，每篇15分。

(核心期刊以北京大學(xué)出版社的《中文核心期刊要目總覽》為準(zhǔn))

　　2.科技成果獎(jiǎng)

　　(1)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者

　　國(guó)家一等獎(jiǎng)最高記100分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國(guó)家二等獎(jiǎng)最高記80分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國(guó)家三等獎(jiǎng)最高記50分,個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

　　(2)省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)的主要完成者

省(部)一等獎(jiǎng)最高記60分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)二等獎(jiǎng)最高記40分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)三等獎(jiǎng)最高記30分, 個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

3. 當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)的每項(xiàng)最高記30分；當(dāng)年獲得外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利授權(quán)的，每項(xiàng)最高記15分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

4.獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、軟件版權(quán)登記等證書的每項(xiàng)最高記30分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

5.提出了新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或解決了重大技術(shù)關(guān)鍵新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)記10─20分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵記15─30分。本項(xiàng)得分需要經(jīng)過高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門確認(rèn),并提供相關(guān)證明。

6.著作

　　以第一作者撰寫的具有統(tǒng)一書號(hào)公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材，每萬字3分，超過15萬字均記45分；與他人合著的公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材，個(gè)人撰寫的部份每萬字2分，超過15萬字均記30分；主編或翻譯著作每部10分，副主編著作每部5分。

7. 通過技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益

50萬元以下記10分；51-100萬元記20分；101—300萬元記40分；301—500萬元記50分；501—999萬元記70分；1000萬元以上者記80分。個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

本項(xiàng)記分必須有會(huì)計(jì)、審計(jì)部門的證明才能記分。

8.特邀到國(guó)內(nèi)外大專院校、科研院所講學(xué)每次5分,提供邀請(qǐng)報(bào)告才能記分。

9. 培養(yǎng)期內(nèi)申請(qǐng)到國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，每項(xiàng)記50分，一般項(xiàng)目每項(xiàng)記30分，個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

10.培養(yǎng)期內(nèi)獲得國(guó)外基金會(huì)和國(guó)際有關(guān)組織資助金額5萬美元以上記40分，1萬美元以上5萬美元以下記30分，5000美元以上記10分。

11. 培養(yǎng)期內(nèi)獲得省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大工程技術(shù)項(xiàng)目，每項(xiàng)記30分，一般項(xiàng)目記20分，個(gè)人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

12.后備人才所領(lǐng)導(dǎo)的研究技術(shù)隊(duì)伍的數(shù)量與質(zhì)量比上年有明顯提高記6─10分。

13.博士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀博士生每名記5分。碩士生導(dǎo)師培養(yǎng)在讀碩士生每名記2分。不具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資格的不能計(jì)分。

14.當(dāng)年被選拔為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家記15分；當(dāng)年被選拔為云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一等獎(jiǎng)記10分,二等獎(jiǎng)記8分,三等獎(jiǎng)記6分；當(dāng)年被選拔為享受國(guó)家政府特殊津貼人員記10分; 當(dāng)年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7分。

15.當(dāng)年獲國(guó)家級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)記8─10分；當(dāng)年獲省級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)記6─8分；當(dāng)年獲所在單位各種榮譽(yù)稱號(hào)記4分。

16.組織協(xié)調(diào)能力有明顯提高記10分。

17.醫(yī)院從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的后備人才,新開展的高難危險(xiǎn)手術(shù)業(yè)務(wù)記25分,從事臨床手術(shù)或門診,根據(jù)手術(shù)的難易程度及所看病人的數(shù)量記10-20分。

18.高校的后備人才為學(xué)生新開一門課程記15分,從事教學(xué)工作根據(jù)其教學(xué)工作量40-100學(xué)時(shí)，記10-15分。

　　對(duì)應(yīng)上述各項(xiàng)考核內(nèi)容的量化指標(biāo)，被考核人應(yīng)在《考核表》中對(duì)自評(píng)分作詳細(xì)說明并提供相應(yīng)的證明材料。

（二）綜合評(píng)價(jià)

　　初步的綜合評(píng)價(jià)意見和考核等次由后備人才所在單位的人事、科技管理部門根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核內(nèi)容提出，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后報(bào)省科技廳。

??? 考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，根據(jù)量化考核及綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定?？己说却我话惆匆韵罗k法確定：60-70分為基本合格，59分以下為不合格, 優(yōu)秀等次的確定由考核小組根據(jù)其得分及其工作業(yè)績(jī)、能力提高等綜合確定，比例一般不超過考核人數(shù)的10%。

??? 經(jīng)過考核、復(fù)核，等次為“優(yōu)秀”的后備人才，次年免考；定為“不合格”的后備人才，以及在培養(yǎng)期內(nèi)有二次“基本合格”的后備人才，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，取消后備人才資格，終止資助，并從第二個(gè)月起不再享受后備人才的一切待遇。

　　四、考核安排及建立考核檔案

　　對(duì)后備人才的考核每年三季度進(jìn)行。考核期間本人在國(guó)內(nèi)外工作和學(xué)習(xí)的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照考核要求向所在單位寄回個(gè)人打分結(jié)果和書面工作總結(jié)。

　　六、本辦法由省科技廳人事處負(fù)責(zé)解釋。