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如果老板強(qiáng)制叫你996工作制，你不僅可以拒絕加班，還可以告訴他：違法了！

“996大戶”快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，騰訊還實(shí)行了強(qiáng)制6點(diǎn)下班，打工人似乎要開啟告別996ICU的人生了。

近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了10件超時(shí)加班典型案例，明確：“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，被認(rèn)定為無效。

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部分網(wǎng)友投票表示，終于等到這一天！

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員工拒絕“996”，被解除合同后獲賠

超時(shí)加班案例之中，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，試用期月工資8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/p>

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

取消996，有人歡喜有人憂

互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消“大小周”、996工作制度明確，網(wǎng)友們有人歡喜有人憂。

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也有網(wǎng)友表示，年輕人對(duì)于加班大都有抵觸情緒，能夠不加班溜之大吉，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，活動(dòng)自由；而上了年紀(jì)的人大多愿意加班，沒有被安排加班，會(huì)不開心，有1.5倍加班費(fèi)，可以改善經(jīng)濟(jì)來源，肩上的擔(dān)子重，年邁的老人需要照顧醫(yī)療，年少的孩子需要教育支出，自己也需要留存些積蓄，防備使用。

一名字節(jié)跳動(dòng)員工在接受媒體采訪時(shí)表示，自己剛剛在北京貸款買了房，買的時(shí)候并沒有想到會(huì)取消“大小周”，變化來得出乎意料。對(duì)于研發(fā)崗位來說，加班費(fèi)一天能達(dá)到6000元，兩天就是一名普通崗位員工一個(gè)月的收入，而他的房貸本來是考慮了加班收入的，現(xiàn)在沒了加班費(fèi)，壓力很大。

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，自2001年開始，全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的每周平均工作時(shí)間從來不曾低于44小時(shí)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的，2020年11月全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間是46.9小時(shí)。按一年52周計(jì)算， 剔除11天法定節(jié)假日，那么一年的平均工作時(shí)間是2365小時(shí)。

橫向?qū)Ρ纫幌?，?jīng)合組織（OECD）37個(gè)成員國(guó)中，年平均工作時(shí)間美國(guó)是1779小時(shí)，日本是1644小時(shí)，德國(guó)是1386小時(shí)。

如果企業(yè)嚴(yán)格奉行每周五天8小時(shí)工作制，那么周平均工作時(shí)間為40小時(shí)，年平均工作時(shí)間為2017小時(shí)；如果實(shí)行大小周（一周工作六天，下周工作五天）8小時(shí)工作制，一年2219小時(shí)；如果實(shí)行996（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，午休1小時(shí)，每周工作6天）工作制，一年3328小時(shí)；如果實(shí)行99超級(jí)大小周（一周無休，下周工作六天）工作制，一年3606小時(shí)。

此時(shí)，一個(gè)996職場(chǎng)人，頂2個(gè)日本職場(chǎng)人，頂2.6個(gè)德國(guó)職場(chǎng)人。

專家：無效996，對(duì)社會(huì)不利

全國(guó)政協(xié)外事委員會(huì)主任、中國(guó)財(cái)政部原部長(zhǎng)樓繼偉26日對(duì)外談及企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)表示，現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把996認(rèn)為是一種優(yōu)惠，按說國(guó)家規(guī)定是8小時(shí)五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應(yīng)該遵守這個(gè)（規(guī)定）。如果沒有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，都變成996，減少了就業(yè)，對(duì)社會(huì)是不利的。

知名自媒體人“秦朔的朋友圈”表示，這主要是一個(gè)文化問題，也可以說我們正在遭遇奮斗者的窘境。但舉一反三，由表及里，中國(guó)企業(yè)的確也到了一個(gè)需要從價(jià)值觀、戰(zhàn)略和機(jī)制上，高度關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益和健康保護(hù)的時(shí)刻了。

首先，中國(guó)企業(yè)需要從全球勞動(dòng)者保護(hù)、社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)者地位、可持續(xù)發(fā)展、CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）和ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）等角度，對(duì)員工這一重要的利益相關(guān)者給予戰(zhàn)略性的重視，而不是被動(dòng)響應(yīng)式的對(duì)付。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要在提高員工價(jià)值上真正投注精力，員工也是企業(yè)最重要的“產(chǎn)品”。愛護(hù)和培育員工就是對(duì)社會(huì)盡責(zé)。

其次，國(guó)際社會(huì)，包括在中國(guó)的跨國(guó)公司和少數(shù)本土企業(yè)，在員工健康方面已經(jīng)有一些行之有效的探索，以及“最佳實(shí)踐”（如CEO抗癌黃金標(biāo)準(zhǔn)），應(yīng)該大力倡導(dǎo)和推廣。企業(yè)要在董事會(huì)、管理層方面制定員工安全、健康與保護(hù)的最高規(guī)則和落實(shí)機(jī)制，并作為不可動(dòng)搖的責(zé)任底線，同時(shí)以透明的態(tài)度向社會(huì)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容的報(bào)告，接受社會(huì)的監(jiān)督。

最后，中國(guó)龍頭企業(yè)要在關(guān)愛員工方面起到帶頭作用。要從最高層開始，虛心聽取源自最基層的意見。很多企業(yè)的無休止加班是“偽加班”或“無必要加班”，甚至為加班而加班，效果并不好，只是企業(yè)最高層不自知罷了。

奮斗光榮，奮斗無錯(cuò)，但不要把某些超出人的正常承受能力的東西都和奮斗摻雜在一起，或者以為是必要的代價(jià)。

（鈦媒體APP編輯郭虹妘綜合自21財(cái)聞匯、e公司、吳曉波財(cái)經(jīng)）

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