很明顯，在雷蒙德初創(chuàng)團隊中有很多游戲行業(yè)老兵。他們來自不同的公司，文化會相互碰撞。這意味著建立工作室新價值觀、文化十分重要。

雷蒙德說，新工作室擁有一種善良的價值觀。它能極大地釋放善意和創(chuàng)新力。當她本人不在公司時，團隊成員能夠無拘束地進行頭腦風暴。

某種程度上，這也算是善意引發(fā)的回響跟共鳴。

至于團隊構(gòu)成方面?！跋Ｍ茱L港工作室能夠擁有多元化團隊。”雷蒙德說。

要想打造原創(chuàng)IP引發(fā)玩家共鳴，一支多元化團隊不可或缺。只有這樣才能引入不同的觀念，而不是照搬以往的經(jīng)驗做決策。

正如很多初創(chuàng)團隊一樣。避風港工作室團隊成員很多已經(jīng)合作過至少兩款游戲。這非常棒，畢竟要想團隊成員快速協(xié)同溝通，離不開之前積淀下來的經(jīng)驗。

目前避風港工作室已聘請一位專注于多元化和包容性的招聘人員。她的名字是Madina。由她主導設(shè)計的招聘框架和流程，從一開始就具有包容性。

工作室不會下達招聘人數(shù)指標。實施這個招聘流程的目標就是去尋找多元化人才。

據(jù)悉，即便在新冠疫情大流行期間，避風港工作室會定期為團隊成員提供新設(shè)備，建立聯(lián)合辦公空間，去營造這種工作氛圍。

我們都知道，創(chuàng)新一支新團隊和建立新文化是一項無比艱巨的任務。所幸，在雷蒙德帶領(lǐng)下工作室一直在努力踐行。

在雷蒙德計劃中，團隊成員必須在一起聯(lián)合辦公，而不是遠程協(xié)作。

“我們期待著回到工作室并親自到場?！彼f，“我最快樂的日子就是到處走走看看同事在干什么，像是在辦公桌前玩制作模型、在咖啡館里隨意交談等?！?/p>

跟團隊成員溝通后，大多數(shù)人跟雷蒙德一樣擁有同樣的感受，像科里、馬修勒、拉斐爾等。他們都渴望回到辦公室。