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文 | 陳述根本

在“農(nóng)村大齡男青年擇偶難”的另一邊，中西部欠發(fā)達(dá)縣域“剩女”現(xiàn)象越發(fā)成為一個(gè)顯性話題。連續(xù)幾日，一篇題為《縣域體制內(nèi)的“剩女”——基于中部D縣的調(diào)查》的論文，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)再次傳播。縣域體制內(nèi)的“剩女”作為“另一個(gè)不被看見”的群體受到了廣泛關(guān)注。

研究發(fā)現(xiàn)，縣域體制內(nèi)女青年普遍希望選擇比自己更優(yōu)秀的體制內(nèi)男性青年作為婚配對(duì)象，但體制內(nèi)的男青年無(wú)論在數(shù)量還是在質(zhì)量上，都無(wú)法滿足這一擇偶需求。于是出現(xiàn)了體制內(nèi)男性“香餑餑”、女性“越剩越多”的現(xiàn)象。

盡管相對(duì)“農(nóng)村大齡男青年擇偶難”來(lái)說(shuō)，縣域體制內(nèi)女青年的“?！辈粯?gòu)成困境或問(wèn)題，并且很可能是其主動(dòng)選擇的結(jié)果。但根據(jù)論文的訪談結(jié)果，幾乎所有訪談對(duì)象都有結(jié)婚的意愿與需求，而又難以完成擇偶進(jìn)入婚姻中——不能上嫁，只好單著。?

“剩女”的形成

中國(guó)是一個(gè)擁有普婚文化的國(guó)家，盡管隨著社會(huì)的發(fā)展和觀念的開放，人們對(duì)婚姻擁有了更多自由的選擇，但“每個(gè)人都應(yīng)該結(jié)婚”依然是社會(huì)的主流觀點(diǎn)。然而，近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)加速進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，除了被廣為關(guān)注的“農(nóng)村大齡男青年擇偶難”的問(wèn)題，中西部欠發(fā)達(dá)縣域“剩女”現(xiàn)象也越發(fā)成為一個(gè)顯性話題。

目前，關(guān)于縣域體制內(nèi)的“剩女”討論多半來(lái)自于發(fā)表于2019年的題為《縣域體制內(nèi)的“剩女”——基于中部D縣的調(diào)查》的論文。作者歐陽(yáng)靜是江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，長(zhǎng)期關(guān)注基層治理。通過(guò)調(diào)研，歐陽(yáng)靜發(fā)現(xiàn)中西部偏遠(yuǎn)地區(qū)縣域體制內(nèi)青年中，女性面臨著“擇偶難”的狀況。其中，女教師是縣域剩女主體，縣鄉(xiāng)女干部則越“剩”越多。

要知道，在縣域婚姻市場(chǎng)上，20世紀(jì)70年代出生的體制內(nèi)女性幾乎不會(huì)出現(xiàn)“剩下”的現(xiàn)象。相反，她們是婚姻市場(chǎng)上的主動(dòng)挑選者。然而，時(shí)過(guò)境遷，隨著社會(huì)的變化，受到所處地理環(huán)境、父母影響、個(gè)人經(jīng)歷、工作環(huán)境等多重因素的影響，當(dāng)前，體制內(nèi)的女性卻縣域婚姻市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體。她們不僅失去了主動(dòng)挑選的主體地位，而且處于被動(dòng)“剩下”尷尬境地。

當(dāng)然，“剩女”群體出現(xiàn)的最根本原因來(lái)自于女性經(jīng)濟(jì)地位上的提升。從某種層面來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)社會(huì)中的女性是迫于經(jīng)濟(jì)安全的需要用婚姻來(lái)交換獲取男性所擁有的生產(chǎn)生活資料。但是，現(xiàn)代社會(huì)中的大齡未婚女性群體早已實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，基于進(jìn)入婚姻后需要舍棄的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、休閑娛樂(lè)機(jī)會(huì)、自我提升機(jī)會(huì)而相應(yīng)在婚姻中能獲得產(chǎn)出卻是不確定的，因此會(huì)出現(xiàn)對(duì)婚姻的遲疑與回避。

女性經(jīng)濟(jì)地位上的提升，讓現(xiàn)代女性得以擁有選擇是否進(jìn)入婚姻的自由，而婚姻梯度選擇偏好的理論以及中國(guó)當(dāng)前社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的結(jié)果，卻是造成縣域體制內(nèi)的“剩女”現(xiàn)象的直接原因。

按照“婚姻梯度選擇偏好”理論，當(dāng)事人一般遵循“男高女低”的原則。女性明顯表現(xiàn)出尋找各方面條件和能力都要比自己強(qiáng)的攀高擇偶傾向；相反，男性一般要求對(duì)方年齡小于自己，身高學(xué)歷不高于自己，工作不優(yōu)于自己，明顯地表現(xiàn)出一個(gè)女性各方面條件和能力不要超過(guò)自己的“低就”擇偶傾向。

這種“男高女低”的非平行的婚配模式，導(dǎo)致婚姻市場(chǎng)上出現(xiàn)人為的“選擇性”的性別比失調(diào)。對(duì)于縣域范圍內(nèi)，那些高學(xué)歷體制內(nèi)的女性來(lái)說(shuō)，可以匹配的更優(yōu)秀的男性或者同等優(yōu)秀的男性都出現(xiàn)了相對(duì)稀缺，導(dǎo)致在婚姻市場(chǎng)上出現(xiàn)被擠壓的現(xiàn)象。

比如，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中部小縣城，沒(méi)有大型國(guó)企、高校，工商、銀行等事業(yè)編機(jī)構(gòu)也較少，公務(wù)員和中小學(xué)教師是體制內(nèi)的主要組成人員。在教師隊(duì)伍本身“女多男少”的情況下，可供女公務(wù)員選擇的適齡體制內(nèi)男性并不多。

對(duì)于人口流動(dòng)和社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)來(lái)說(shuō)，受到高等教育市場(chǎng)化改革之后不再“分配工作”的影響，原來(lái)縣城的大部分男性大學(xué)生都選擇了去大城市打拼，“只有那些在外面混不下去的，才回小縣城”。而女大學(xué)生回縣城的比率要高于男大學(xué)生，主要源于家庭對(duì)男孩和女孩（大部分是獨(dú)生女）的預(yù)期和定位不同。

大部分家長(zhǎng)認(rèn)為，男孩子應(yīng)該去外面闖，女孩就要安穩(wěn)，最好在父母身邊。在這個(gè)過(guò)程中，越來(lái)越多的優(yōu)秀體制內(nèi)女性累積在縣城中，同時(shí)受梯度擇偶的限制，在縣域“優(yōu)質(zhì)男性”資源相對(duì)偏少的情況下，被“?！痹诹嘶橐鲋狻?/p>

鐵打的“剩女”，流水的人才

與城市相比，縣城體制內(nèi)婚姻市場(chǎng)中男女供需的失衡的背后，還體現(xiàn)了縣域青年人才結(jié)構(gòu)不平衡、人才缺失和流失等問(wèn)題。青年人才是促進(jìn)縣域發(fā)展的核心要素和動(dòng)力，然而人才“引不進(jìn)、招不來(lái)、留不住”一直是制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域發(fā)展的主要因素。

縣域普遍出現(xiàn)“體制內(nèi)剩女”的現(xiàn)象與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的青年人才流動(dòng)相關(guān)。大量?jī)?yōu)秀青年人才的外流導(dǎo)致這些地區(qū)的青年人才結(jié)構(gòu)不平衡、素質(zhì)低下和體制內(nèi)青年人才男女比例失衡等問(wèn)題。

日前，《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2021》發(fā)布。報(bào)告顯示，中國(guó)最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。青年人才加速向重點(diǎn)都市圈與城市群靠攏匯流，逐漸向一線城市與二線城市集聚扎根。

人才的流動(dòng)，是人們用腳投票的結(jié)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，可供人才選擇的職業(yè)規(guī)劃很多。在生活發(fā)展環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、晉升途徑、交通便利程度等比較項(xiàng)面前，基層崗位顯然不占優(yōu)勢(shì)，特別是在“老、少、邊、窮”地區(qū)，綜合實(shí)力不能與東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，即使在省內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也不甚明顯。

基層財(cái)政為人才提供的資金、技術(shù)等方面的待遇偏低，因而導(dǎo)致人才外流或人才不愿進(jìn)入，特別是對(duì)高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才和一些具有高端技能的人才缺乏足夠吸引力。因此，有著更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、更多的就業(yè)崗位、更高的薪酬增長(zhǎng)空間的大城市，持續(xù)吸引著人才的流入。

于是，正如研究調(diào)查顯示的那樣，受家庭對(duì)男孩和女孩的預(yù)期和定位的不同，80、90后的女性反倒成為縣域政府運(yùn)行的主體力量，承擔(dān)著基層一線最基礎(chǔ)、最辛苦的工作。

并且，由于“優(yōu)秀的人大多不愿意回小縣城”，導(dǎo)致縣域人才不足，人才流失，進(jìn)一步加劇了縣城的人才培養(yǎng)問(wèn)題。根據(jù)論文調(diào)研結(jié)果，許多年輕教師的專業(yè)是旅游管理、法律、行政管理、會(huì)計(jì)、電子工程等與教育無(wú)關(guān)的專業(yè)。

與20世紀(jì)90年代以前只能師專、師范畢業(yè)生做老師不同，現(xiàn)在無(wú)論什么專業(yè)，只要有教師資格證都可以做老師，這導(dǎo)致縣域教師水平出現(xiàn)“斷崖式下滑”。因?yàn)樵S多年輕老師畢業(yè)于省市級(jí)不入流的院校，于是出現(xiàn)一些從小學(xué)開始就是差生的人做老師。這類老師自己都不知道漢字的筆畫秩序，念不清拼音，更不懂得教育方式、教育方法和教育規(guī)律、教育理念等。

“剩女”不“?！?/strong>

大量縣城“剩女”的出現(xiàn)，讓本來(lái)就處于男性婚姻擠壓的中國(guó)出現(xiàn)婚姻的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。在“剩女”的理性梯度選擇的過(guò)程中，大批優(yōu)秀女性無(wú)法找到合適配偶，而還有一大批不夠優(yōu)秀的男性由于女性資源的稀缺而無(wú)法找到配偶，導(dǎo)致婚姻市場(chǎng)上的大批適齡男女滯留在婚姻之外。

家庭是社會(huì)的最小細(xì)胞，其經(jīng)濟(jì)功能、教育功能、人口再生產(chǎn)等功能是維持社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展的保證，而婚姻是使家庭發(fā)揮其社會(huì)功能的途徑。當(dāng)前，婚姻問(wèn)題早已經(jīng)超越私人領(lǐng)域，成為具有公共意義的社會(huì)問(wèn)題。

解決這一問(wèn)題，首先社會(huì)要針對(duì)“剩女”出現(xiàn)的原因及現(xiàn)狀，從防止出現(xiàn)新的大齡未婚人口的角度，制定相關(guān)的人口政策。在政策上優(yōu)化縣域人才結(jié)構(gòu)，不僅有助于解決剩女的問(wèn)題而且有利于縣域發(fā)展，尤其是在教育、醫(yī)療等公共服務(wù)方面的發(fā)展。

實(shí)際上，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，青年人才工作幾乎沒(méi)有進(jìn)入縣域政府的視野。與人才工作相關(guān)的文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的工作通常被視為不容易出政績(jī)的“非中心工作”，縣域的財(cái)力和精力都投向了招商引資、征地拆遷、城鎮(zhèn)化建設(shè)等“中心工作”。在人才缺失和流失的背景下，中西部縣域如果仍不重視青年人才問(wèn)題，將難以從根本上擺脫貧窮落后的面貌。

此外，從個(gè)人角度，“剩女”要適當(dāng)放寬擇偶要求，建立新的擇偶觀念。雖然傳統(tǒng)的“門當(dāng)戶對(duì)”相稱婚配論和“男高女低”的梯度擇偶觀依然是社會(huì)的主流。但為解決自身的擇偶困境問(wèn)題，也應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的擇偶態(tài)度，樹立更科學(xué)的婚姻觀，擯棄“男高女低”這種傳統(tǒng)婚戀觀，正確看待婚姻的功能，對(duì)適婚異性的要求更開放更包容。

同時(shí)，應(yīng)勇敢打破傳統(tǒng)觀念的束縛，走出“男追女”“男大女小”的限定圈，排除不必要的心理障礙和負(fù)擔(dān)，勇敢走向婚姻市場(chǎng)。還需充分運(yùn)用各種現(xiàn)代的中介手段，努力搜集婚姻市場(chǎng)的有關(guān)信息，爭(zhēng)取在更大的空間范圍里進(jìn)行相對(duì)務(wù)實(shí)的雙向選擇。

“剩女”不剩，需要整個(gè)社會(huì)和個(gè)人的長(zhǎng)期努力。（本文首發(fā)鈦媒體APP）

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