【獵云網(wǎng)北京】11月3日?qǐng)?bào)道

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，加之疫情等因素對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，中國企業(yè)開始追求精細(xì)化管理，將降本增效、數(shù)字化轉(zhuǎn)型列為企業(yè)發(fā)展核心議題，企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品需求不斷攀升。多份研究報(bào)告指出，在未來三到五年內(nèi)，中國企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的總體規(guī)模有望達(dá)到25-100萬億。

同時(shí)，近年來對(duì)于To C流量見頂?shù)膿?dān)憂越發(fā)強(qiáng)烈，也使得To B服務(wù)成為企業(yè)的必爭(zhēng)之地，眾多互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)及資本都在積極布局企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。

在供給側(cè)和需求側(cè)多因素影響下，企業(yè)服務(wù)被推到風(fēng)口。

大家熟悉的釘釘近期就動(dòng)作不斷，增加低代碼開發(fā)平臺(tái)，開放生態(tài)，通過第三方應(yīng)用，為企業(yè)提供豐富的場(chǎng)景應(yīng)用模塊以及解決方案。截至目前，平臺(tái)低代碼應(yīng)用數(shù)已經(jīng)突破120萬。

企業(yè)場(chǎng)景化應(yīng)用不斷豐富、快速迭代，行業(yè)生態(tài)蓬勃發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來說，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中繼續(xù)站穩(wěn)腳跟，切準(zhǔn)未來趨勢(shì)，挖掘其中蘊(yùn)含的新機(jī)遇成為關(guān)鍵。

中小企業(yè)成為企服行業(yè)的新興客群

工信部數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，全國4600多萬戶企業(yè)主體中，中小企業(yè)占比90%以上。隨著國家多項(xiàng)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重磅政策措施出臺(tái)，政策“紅利”不斷釋放，中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)的重要有生力量，針對(duì)這類企業(yè)的服務(wù)市場(chǎng)，自然也會(huì)成為一個(gè)全新的機(jī)會(huì)。

中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在著多元化需求，與之相對(duì)應(yīng)的企業(yè)服務(wù)也表現(xiàn)出精準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、靈活化的特點(diǎn)。門檻低、易部署的“輕量應(yīng)用”“微服務(wù)”，可以將線下繁雜的場(chǎng)景服務(wù)線上化、智能化，成為眾多資金、技術(shù)、人力有限的中小微企業(yè)的首選。

現(xiàn)今，日益攀升的人力成本，已經(jīng)變成中小企業(yè)重要負(fù)擔(dān)之一，推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化成為企業(yè)降本增效的關(guān)鍵所在，與此相關(guān)的企業(yè)服務(wù)應(yīng)用也倍受關(guān)注。

近日，釘釘應(yīng)用廣場(chǎng)上線的嗖嗖人力，正是一款聚焦于中小微企業(yè)的招聘場(chǎng)景的輕應(yīng)用，覆蓋了從候選人投遞、初篩、簡(jiǎn)歷評(píng)審、面試、發(fā)offer到入職整個(gè)招聘流程，通過智能化流程管理降低招聘成本，或代表了中小企業(yè)這一新興客群的需求，成為企業(yè)服務(wù)招聘領(lǐng)域的新發(fā)展方向。

切實(shí)解決企業(yè)痛點(diǎn)搶占行業(yè)先機(jī)

企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)被看好，熱門垂直細(xì)分領(lǐng)域吸引眾多企業(yè)爭(zhēng)相涉足，服務(wù)內(nèi)容的趨同也成為未來可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)從企業(yè)痛點(diǎn)出發(fā)，打造有針對(duì)性的特色服務(wù)，率先布局搶占先機(jī)，或才是發(fā)展之道。

同樣在人力資源管理方面，我國中小微企業(yè)普遍存在招聘難的現(xiàn)象。據(jù)中國社科院的數(shù)據(jù)顯示，53%以上的小微企業(yè)常年存在招工需求，但其中只有11.7%的小微企業(yè)招工需求得到滿足。

在現(xiàn)象背后，中小微企業(yè)缺少與潛在應(yīng)聘者的接觸機(jī)會(huì)；招聘過程隨意性和主觀性較大，缺乏合理的流程；招聘工作完成后，缺乏有效的評(píng)估與總結(jié)等問題，才是招聘工作變得低效的癥結(jié)所在。

在試用嗖嗖人力釘釘版后筆者發(fā)現(xiàn)，在常規(guī)的智能化招聘流程管理的基礎(chǔ)上，針對(duì)以上癥結(jié)，應(yīng)用中設(shè)計(jì)了“人才智能入庫”“全員團(tuán)隊(duì)協(xié)作”“人才畫像分析”等功能，從“找對(duì)人”“識(shí)準(zhǔn)人”兩方面很好地解決中小微企業(yè)的招聘難問題。

值得一提的是，嗖嗖人力釘釘版率先加入內(nèi)推流程管理，切實(shí)捕捉到了中小微企業(yè)依靠人脈關(guān)系獲取匹配人才的需求，形成了應(yīng)用自有特色。其中，通過“內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)”機(jī)制，充分釋放員工人脈潛能，讓內(nèi)推真正起到提升招聘成效作用。

搶占中小微企業(yè)招聘管理內(nèi)推需求市場(chǎng)先發(fā)優(yōu)勢(shì)，嗖嗖人力釘釘版為企業(yè)服務(wù)應(yīng)用未來發(fā)展探索了新思路。

曾有業(yè)內(nèi)人士判斷，2021年的企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將變得更為具體。在這個(gè)過程中，能更好滿足中小微企業(yè)個(gè)性化需求，提供更優(yōu)質(zhì)多元化服務(wù)的企業(yè)級(jí)平臺(tái)及應(yīng)用將會(huì)得到長(zhǎng)足發(fā)展，并在未來的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)，初探市場(chǎng)的招聘板塊“輕應(yīng)用”嗖嗖人力釘釘版亦是如此。

據(jù)悉，嗖嗖人力釘釘版是乾通互連基于釘釘平臺(tái)打造的創(chuàng)新型企業(yè)級(jí)應(yīng)用。作為根植人力資源云服務(wù)多年的企業(yè)，乾通互連曾推出過嗖嗖管等熱門產(chǎn)品，釘釘版的推出讓人眼前一亮，不禁對(duì)其后續(xù)推出的產(chǎn)品有了更多期待。