有人說，競業(yè)協(xié)議就像“賣身契”，不簽就不被錄用，簽了就沒了“跳槽自由”。?

一位月薪1萬左右，入職僅8個(gè)月的職場新人，離職后被要求賠償26萬。

另一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作僅一年，底薪才6000元，離職后被索賠44萬。

還有位曾拿到股權(quán)激勵(lì)、干了4.5年的員工，被要求賠償450萬元……

以上這些被索賠的年輕人都曾是拼多多的員工。他們在競業(yè)期內(nèi)入職了新公司，拼多多以違反競業(yè)限制協(xié)議為由將其告上法庭。

競業(yè)協(xié)議并不新鮮，現(xiàn)在各大企業(yè)幾乎都以競業(yè)協(xié)議，避免離職員工在一定時(shí)間內(nèi)加入競爭對(duì)手公司。既保護(hù)了自身商業(yè)機(jī)密，也防止被友商“挖墻腳”。

原本競業(yè)協(xié)議限制人員多為公司高管。近年來，隨著一些行業(yè)競爭加劇，競業(yè)限制已下沉至普通員工，甚至實(shí)習(xí)生。

有人因競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償獲益，更多人對(duì)競業(yè)協(xié)議戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。畢竟，普通打工人背不動(dòng)動(dòng)輒幾十萬甚至上百萬元的賠償。

在競業(yè)限制期內(nèi)，離職員工幾乎無法再次踏入原來的行業(yè)，前途將大受影響。

原本場景明確的競業(yè)協(xié)議，邊界正在不斷擴(kuò)大。

這一紙協(xié)議，究竟是留住人才的“高墻”，還是限制人才流動(dòng)的“賣身契”？

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競業(yè)協(xié)議下沉到基層員工

最近，競業(yè)協(xié)議又成了職場人熱議的焦點(diǎn)。拼多多的競業(yè)協(xié)議因?yàn)橄拗品秶⑺髻r金額等受到多名離職人員質(zhì)疑。

多位拼多多離職員工在社交媒體表示，拼多多涉嫌濫用競業(yè)限制協(xié)議，員工離職被起訴賠償數(shù)十萬，甚至高達(dá)數(shù)百萬元。

一位離職員工表示，她2022年7月畢業(yè)入職，月薪1萬元左右。2023年3月離職時(shí)，被要求簽署競業(yè)協(xié)議。拼多多對(duì)其啟動(dòng)的競業(yè)限制期限為9個(gè)月，拼多多支付5個(gè)月競業(yè)補(bǔ)償共計(jì)1.4萬元。但她在競業(yè)期限內(nèi)入職了其他互聯(lián)網(wǎng)公司，被拼多多索賠26萬元。

在拼多多工作4年5個(gè)月、獲得了股權(quán)激勵(lì)的一位離職員工，在入職新公司后被訴違反競業(yè)限制協(xié)議后，被起訴要求返還所有股票收益近450萬元。

還有一位離職員工稱，2022年他以應(yīng)屆生身份轉(zhuǎn)正成為拼多多正式員工，轉(zhuǎn)正時(shí)被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果不簽，可能就沒有辦法轉(zhuǎn)正。

據(jù)財(cái)新報(bào)道，多名拼多多前員工表示，幾乎所有拼多多員工在入職后都會(huì)被要求簽署競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)條款，被啟動(dòng)競業(yè)限制協(xié)議的離職員工會(huì)在離職時(shí)被要求簽署《競業(yè)限制通知書》。

競業(yè)協(xié)議，是《勞動(dòng)合同法》中一個(gè)目標(biāo)明確的條款，它的核心目的是保護(hù)商業(yè)秘密、防止不正當(dāng)競爭。

一般來說，競業(yè)限制人員有三類：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且競業(yè)限制期限不得超過兩年。

這三類人員被稱為“兩高一密”。但在實(shí)際操作中，最后的“一密”變成了一個(gè)越來越大的口袋，逐漸裝進(jìn)了絕大多數(shù)員工。

隨著行業(yè)競爭加劇，近年來競業(yè)限制層層下沉。應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生離職被競業(yè)的案例更普遍了，更多的行業(yè)和公司也在推廣和普及競業(yè)。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠及新能源汽車行業(yè)中，都曾曝出過多起大廠通過競業(yè)協(xié)議索賠成功的案例。

競業(yè)協(xié)議看似是“周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”，但現(xiàn)實(shí)是很多員工往往陷入不得不簽的窘境。

不簽，可能連大廠的門都進(jìn)不去。

有自稱是網(wǎng)易、美團(tuán)的員工就在脈脈上爆料，公司會(huì)在涉及關(guān)鍵利益的節(jié)點(diǎn)，讓你簽競業(yè)協(xié)議。比如“不簽不能拿股票”“不簽不能開離職證明”......

簽了，可能給自己的職場生涯埋雷。

很多拼多多員工認(rèn)為，自己既非高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，亦不涉及拼多多的商業(yè)秘密，所能接觸到的商戶信息及聯(lián)系方式在公開渠道亦能取得，不具有保密價(jià)值，且在新公司工作內(nèi)容與此前在拼多多工作內(nèi)容并不一致。

但拼多多則認(rèn)為其崗位工作內(nèi)容涉及商家信息、商品供貨價(jià)、平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則等重要信息，屬于企業(yè)核心商業(yè)秘密，與約定競業(yè)限制并無不妥。

不遺余力留住人才沒錯(cuò)，若把普通員工甚至全員列入競業(yè)對(duì)象就屬實(shí)是“拿捏”過頭了。

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競業(yè)限制補(bǔ)償按最低標(biāo)準(zhǔn)給付，離職員工違約卻頂格索賠？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

按照法律規(guī)定，每個(gè)月的競業(yè)補(bǔ)償應(yīng)不低于員工在職工資的30%。

“不低于”是一個(gè)好詞。而拼多多也“控制”得恰到好處，取了最低值，前述幾名離職員工幾乎都是按月薪的30%補(bǔ)償。

按月薪的三分之一補(bǔ)償，對(duì)于基層員工來說，每月僅發(fā)放兩三千元的競業(yè)補(bǔ)貼，連吃飯租房都不夠用。

而拼多多的《競業(yè)限制通知書》的違約標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月年度稅前總收入的2倍，不滿12個(gè)月的按照收入總額/在職月份*24的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

也就是說，員工離職后每月獲得的補(bǔ)償款是他離職前一年每月基本工資的30%，最長為期兩年；違反競業(yè)協(xié)議后需要賠償?shù)慕痤~則是“全年稅前收入的2倍”。

一個(gè)按“月基本工資”算，一個(gè)按“年稅前收入”算，計(jì)算基準(zhǔn)明顯不對(duì)等。

這里面涉及到的個(gè)稅、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，最終拉開了公司補(bǔ)償與個(gè)人賠償之間的差距。

多名被起訴違反競業(yè)限制約定的拼多多前員工稱，拼多多常常是頂格索賠，部分違約金達(dá)六七十萬甚至超過百萬元。

不止拼多多，一些行業(yè)的頭部企業(yè)中，員工對(duì)于企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議的使用都頗有微詞。

2023年12月，寧德時(shí)代要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽署高達(dá)100萬元違約金的競業(yè)限制協(xié)議就曾引發(fā)員工的質(zhì)疑。

薪酬福利中價(jià)值并不固定的期權(quán)，也是拉開補(bǔ)償和索賠差距的重要因素。

在競業(yè)限制期間，公司支付前員工的補(bǔ)償款中，并不會(huì)把期權(quán)、股票等部分的價(jià)值計(jì)算在內(nèi)。

這也意味著，在競業(yè)協(xié)議當(dāng)中，期權(quán)、股票成為單方面限制員工的籌碼。

競業(yè)限制補(bǔ)償金按最低標(biāo)準(zhǔn)給付，違約卻頂格索賠。競業(yè)協(xié)議究竟是離職福利，還是霸王條款？

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競業(yè)限制所涉競爭公司范圍過廣

幾乎封死打工人的出路？

競業(yè)協(xié)議的核心，是員工在一定期限內(nèi)不能去競爭對(duì)手公司工作。

一份拼多多《競業(yè)限制通知書》顯示，所涉競爭公司或其他組織的范圍包括但不限于阿里巴巴集團(tuán)、螞蟻金服集團(tuán)、騰訊集團(tuán)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、京東集團(tuán)、唯品會(huì)、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧集團(tuán)、國美、有贊、字節(jié)跳動(dòng)集團(tuán)及以上集團(tuán)/公司持股超過20%的公司，以及小紅書、亞馬遜、洋碼頭、愛庫存、好衣庫、南極人電商、Shopee（蝦皮）、Lazada、Wish平臺(tái)、AKULAKU、SHEIN、群接龍、興盛優(yōu)選、樸樸超市、叮咚買菜等，同時(shí)，還包括上述企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、直接或者間接為上述企業(yè)或其關(guān)聯(lián)企業(yè)提供服務(wù)的任何企業(yè)或經(jīng)濟(jì)實(shí)體、投資上述企業(yè)的任何企業(yè)或經(jīng)濟(jì)實(shí)體及從事投資業(yè)務(wù)的任何企業(yè)或經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

根據(jù)這一協(xié)議，拼多多的員工想要離職，就只能暫時(shí)離開這個(gè)行業(yè)了。

一位被競業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)中層表示，“技術(shù)類工作，你能想到的收入匹配的互聯(lián)網(wǎng)公司就那么幾家，都不讓去該怎么辦？在家閑一段時(shí)間，職業(yè)生涯就可能出現(xiàn)斷層?！?/p>

拋棄好不容易積攢的專業(yè)和積累的技能經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行，對(duì)基層員工的前途影響很大。

從社會(huì)層面上來說，泛用、濫用競業(yè)限制，弊大于利。

一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司的隨意競業(yè)、擴(kuò)大競業(yè)范圍會(huì)是一個(gè)大雷，因?yàn)檫@阻礙了技術(shù)人才的自由流動(dòng)。”

在國外，雖然競業(yè)協(xié)議也是公司管理員工的通用手段，但總體使用得相對(duì)克制。

美國，伊利諾斯州通過《自由工作法案》，全面禁止該州企業(yè)與年收入低于7.5萬美元的員工簽訂競業(yè)協(xié)議。

俄克拉荷馬州、北達(dá)科他州和紐約等地區(qū)都明確表示反對(duì)競業(yè)協(xié)議。加利福尼亞州甚至鼓勵(lì)員工跳槽和公司挖角。

硅谷也沒有競業(yè)限制。去年11月，OpenAI內(nèi)部宮斗事件，讓不少國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人感慨，OpenAI員工竟然可以隨意跳槽到直接競爭對(duì)手公司微軟。

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