獵聘“非凡雇主”空降重慶，眾牛人聚焦企業(yè)用人新模式

? ?11月17日，由國內(nèi)首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的“非凡雇主”全國巡演活動重慶站在當?shù)芈≈亻_啟。重慶人力資源社會保障局副局長何振國出席活動并致辭，另有三位知名企業(yè)高管發(fā)表了主題演講，分享各自對企業(yè)轉(zhuǎn)型、組織變革和人才招募的獨到見解，迎來現(xiàn)場陣陣掌聲。

? ? 何振國在主題為《在一帶一路和長江經(jīng)濟帶下的企業(yè)變革之路》的致辭中說，重慶作為西部大開發(fā)的重要戰(zhàn)略支點、“一帶一路”和長江經(jīng)濟帶的聯(lián)結(jié)點，在國家區(qū)域發(fā)展和對外開放格局中發(fā)揮著獨特而重要的作用。他表示，近年來重慶市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，重慶人力資源服務(wù)業(yè)也取得長足發(fā)展，進而促進了人才大發(fā)展、就業(yè)大增長。此外，何振國還介紹了重慶市今年4月出臺的“鴻雁計劃”，該計劃主要有三個特點：突出企業(yè)引才、突出市場化評價、激勵措施簡單便捷?！爸貞c市人力資源和社會保障局將一如既往地支持各企業(yè)在渝發(fā)展，并與各位一起砥礪前行?！焙握駠f。

? ? 凱洛格咨詢集團組織發(fā)展與企業(yè)并購整合合伙人李文波演講的題目是《激活組織DNA：重構(gòu)組織活力的四因子》。李文波認為，組織升級的原動力包括市場、戰(zhàn)略和生命周期，而重構(gòu)組織活力的四因子則包括變革因子、管理因子、激勵因子和創(chuàng)新因子。在談到管理因子時，李文波提出從業(yè)務(wù)管理角度重塑人才結(jié)構(gòu)需要三大需求：由戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、職責邊界、崗位要求和素質(zhì)模型構(gòu)成的現(xiàn)實需求；由人才布局策略、縱向和橫向構(gòu)成的BOSS需求；由人才盤點、人才管理和人才策略構(gòu)成的未來需求。

? ? 中電科大數(shù)據(jù)研究院有限公司副總經(jīng)理、實驗室副主任牟其林帶來的演講是《貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)背景下的企業(yè)人才戰(zhàn)略》。在介紹了中電科大數(shù)據(jù)研究院的成立背景及公司業(yè)務(wù)之后，牟其林提到了人才招募面臨的三大困難，包括行業(yè)人才短缺、BAT薪資挑戰(zhàn)和區(qū)位劣勢。針對這些困難，據(jù)稱，公司采用的人才策略首先是引才，具體做法包括確保薪資位于同行業(yè)或地區(qū)中等偏上水平、提供人性化的安家策略等；其次是用才，比如建立“請進來，走出去”和“不為所有，但為所用”的用人機制，以及打造復(fù)合型人才“一人多崗、崗位合并”，充分利用現(xiàn)有人才資源等；最后是發(fā)掘和培養(yǎng)，包括建立高校實訓基地、發(fā)掘人才、鼓勵員工深造或接受繼續(xù)教育等措施。

? ?全球知名管理咨詢公司副總監(jiān)彭雷演講的主題是《未來組織的設(shè)計與轉(zhuǎn)型》。他認為，在目前新技術(shù)的推動下，組織網(wǎng)絡(luò)化勢在必行。彭雷稱，目前主要有三種典型的網(wǎng)絡(luò)型團隊：適用于零售、服務(wù)行業(yè)等短價值鏈組織的平行團隊組織；適用于化工行業(yè)、食品加工等長價值鏈組織的個人合約式組織；適用于銀行、汽車等深度價值鏈組織的嵌套式團隊。據(jù)彭雷介紹，網(wǎng)絡(luò)化團隊的特點包括共享的價值和文化、透明的目標和項目、自由流動的信息和反饋，以及人員根據(jù)技能和能力而非職位獲得獎勵。組織如何進行網(wǎng)絡(luò)化？彭雷認為分為四個步驟：保護核心能力，打破組織邊界；定義網(wǎng)絡(luò)型團隊；構(gòu)建系統(tǒng)性協(xié)作思維；創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)型組織的有利環(huán)境。

? ?在“非凡雇主”重慶站活動上，獵聘副總裁宋月婷提到了獵聘今年8月舉辦的招聘史上首場人機大戰(zhàn)，她強調(diào)“未來人工智能一定是幫助HR和獵頭提升招聘效率的重要伙伴”。她還介紹了獵聘推出的招聘行業(yè)第一款O2O產(chǎn)品“面試快”及其衍生產(chǎn)品“入職快”，幫助獵頭和HR提升招聘效率和體驗。她表示，獵聘將繼續(xù)打造職場生態(tài)體系，為企業(yè)與人才創(chuàng)造更大的價值。

“銳意變革、顛覆傳統(tǒng)，這是新時代背景下，對組織提出的新要求。演講嘉賓聚焦新環(huán)境下的企業(yè)創(chuàng)新和變革策略，在用人模式上都有自己的奇思妙想和積極探索。他們積極擁抱變局，正面應(yīng)對挑戰(zhàn)，這跟我們‘非凡雇主’所提倡的‘Work Different’，即‘因不同，而非凡’的理念高度重合?！鲍C聘內(nèi)部人士告訴記者。

本次活動還頒發(fā)了五項大獎，獲得2017重慶創(chuàng)新非凡雇主的五家企業(yè)是重慶兒童天堂攝影有限公司、重慶富民銀行股份有限公司、重慶瓦崗?fù)呱峋频昶髽I(yè)管理有限公司、重慶西部現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限責任公司、中移物聯(lián)網(wǎng)有限公司；獲得2017重慶變革非凡雇主的五家企業(yè)是重慶長安汽車股份有限公司、重慶高科集團有限公司、重慶市中科控股有限公司、重慶延鋒安道拓汽車部件系統(tǒng)有限公司、隆鑫控股有限公司；獲得2017云南年度非凡雇主的企業(yè)是云南祥鵬航空有限責任公司；獲得2017貴州年度非凡雇主的企業(yè)是中電科大數(shù)據(jù)研究院有限公司。

榮獲2017重慶年度非凡雇主的企業(yè)有10家，分別是重慶長安民生物流股份有限公司、重慶國際信托股份有限公司、重慶海外旅業(yè)(旅行社)集團有限公司、重慶華南城有限公司、重慶魯能開發(fā)（集團）有限公司、重慶三峽銀行股份有限公司、重慶砂之船蘇格服飾股份有限公司、重慶市金科投資控股(集團)有限責任公司、重慶兄弟裝飾工程有限公司、中信建投期貨有限公司。

11月17日，“非凡雇主”不僅為重慶帶來一場人才盛宴，也同時走進了深圳。繼重慶站和深圳站之后，該活動將于11月23日走進天津和武漢。本年度“非凡雇主”活動于9月4日盛大開啟，全國巡演活動于11月10日在青島正式啟程，此后一個多月的時間內(nèi)，將覆蓋全國14座重要城市。目前該活動已走過青島、成都、廣州、大連、重慶和深圳六座城市。每到一座城市，獵聘都將邀請知名嘉賓發(fā)表主題演講，分享智慧和經(jīng)驗。12月14日，主辦方獵聘將于北京舉辦“非凡之夜”頒獎盛典，屆時將宣布50家全國“非凡雇主”獲獎名單。

獵聘“非凡雇主”活動自2015年開始舉辦，今年迎來第三屆。據(jù)獵聘內(nèi)部人士透露，前兩屆“非凡雇主”的成功舉辦為今年的活動積累了豐富的經(jīng)驗，今年的報名企業(yè)從開啟之日起一直保持穩(wěn)步增長的態(tài)勢。除了上一屆活動中參與的企業(yè)今年依舊踴躍報名之外，今年又吸引了更多的雇主企業(yè)參與，其中不乏大公司，但更多的增長則來自于新興企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司，它們帶來的新創(chuàng)造、不同以往的新企業(yè)文化，將會為此次“非凡雇主”活動帶來更多的新鮮血液。