9月22日，由HRMAC主辦的第三屆大型人力資源管理高峰論壇——從VUCA到新認(rèn)知，人力資源如何破局，在上海淳大萬(wàn)麗酒店順利舉行。近600位來(lái)自上海、蘇州、無(wú)錫、杭州、南京、青島、北京、澳洲、日本等地的HR來(lái)到論壇現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)此次論壇的在線同步直播也收獲了5097人次的觀看。99無(wú)限·云彈福應(yīng)邀出席，獲得2017年度人氣獎(jiǎng)、連續(xù)第二年獲得優(yōu)選供應(yīng)商獎(jiǎng)；當(dāng)天云彈福團(tuán)隊(duì)也應(yīng)邀就《彈性福利3.0模式的趨勢(shì)解讀與實(shí)踐應(yīng)用》發(fā)表了主題分享。

科技的高速發(fā)展讓許多科幻故事的事成為了現(xiàn)實(shí)，人工智能滲透到工作的每一個(gè)崗位似乎并不在那么遙不可以及的未來(lái)，當(dāng)爆炸式極速發(fā)展的模式成為常態(tài)時(shí)，恐慌、焦慮、迷茫、無(wú)所適從，頓時(shí)讓原本篤定的狀態(tài)變得前途未卜，尤其對(duì)于以組織和人為基點(diǎn)和對(duì)象的人力資源管理來(lái)說(shuō)，更是充滿了變數(shù)。如何應(yīng)對(duì)技術(shù)帶來(lái)的變化而不是逃避變化是每個(gè)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的課題。

正基于此，HRMAC特別策劃組織了一場(chǎng)大型人力資源管理高峰論壇，邀請(qǐng)業(yè)界資深專家和高管，旨在通過(guò)分享、討論，來(lái)厘清身處這個(gè)時(shí)時(shí)有挑戰(zhàn)、刻刻有變數(shù)的新時(shí)代，幫助每一位人力資源管理者了解，如何聚沙成塔、破繭成蝶！

現(xiàn)場(chǎng)的特邀專家與來(lái)自多家創(chuàng)新企業(yè)的高管就組織演化、HR角色定位、精細(xì)化勞動(dòng)力管理、變革時(shí)代的人才背調(diào)、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才吸引與保留等各自聚焦的領(lǐng)域展開討論。

云彈福一直聚焦員工彈性福利管理的創(chuàng)新與新變化，對(duì)于彈性福利領(lǐng)域的新趨勢(shì)十分敏感，此次也基于團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，應(yīng)邀分享了員工彈性福利管理的新趨勢(shì)，以及如何在實(shí)踐中迎合這樣的趨勢(shì)。

從2017年初開始，增強(qiáng)員工體驗(yàn)與優(yōu)化福利場(chǎng)景的需求始終是彈性福利管理的熱門主題與工作調(diào)整方向，強(qiáng)大的員工體驗(yàn)帶來(lái)高分的員工滿意度與敬業(yè)度，滿意的員工更容易提供優(yōu)質(zhì)的客戶體驗(yàn)，從而提升客戶滿意度幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

但是強(qiáng)大的員工體驗(yàn)背后，需要的是成本的付出、HR大量的事務(wù)性工作、多家供應(yīng)商的接洽與管理……大規(guī)模定制和低成本高效率這樣看似矛盾的需求該如何實(shí)現(xiàn)？云彈福創(chuàng)新應(yīng)用了云平臺(tái)的彈性福利3.0模式，從“云端即取”“按需訂制”和“全自助配置”三個(gè)維度使彈性福利實(shí)踐同時(shí)對(duì)HR和員工友好成為可能。

創(chuàng)新響應(yīng)市場(chǎng)的需求，也會(huì)得到市場(chǎng)給予的人氣與肯定——云彈福因此獲得HRMAC頒發(fā)的2017年度人氣獎(jiǎng)，同時(shí)連續(xù)兩年獲得年度優(yōu)選供應(yīng)商獎(jiǎng)。

榮譽(yù)是前進(jìn)的動(dòng)力，云彈福將繼續(xù)在彈性福利創(chuàng)新管理的技術(shù)上不斷探索，基于大數(shù)據(jù)分析提供一站式智能云平臺(tái)，幫助合作伙伴將企業(yè)福利效果不斷提升。

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