強化了對頂尖大師、領(lǐng)軍人物和創(chuàng)業(yè)英才等高層次人才的支持政策。

一是引進頂尖大師。對連續(xù)3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的頂尖大師(諾獎大師、兩院院士) ，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經(jīng)費資助；每年在津工作6個月及以上的，給予一次性200萬元獎勵資助和1000萬元科研經(jīng)費資助。對在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔任董事長或總經(jīng)理的，給予一次性200萬元獎勵資助和最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補助。對來津開展短期項目合作，或應(yīng)邀來津參加國際學(xué)術(shù)交流的，按用人單位實際支出國際旅費及咨詢等費用的50%，給予最高30萬元獎勵資助。

二是聚集領(lǐng)軍人物。對全職引進的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助；在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔任董事長或總經(jīng)理的領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助和最高200萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補助。對在國際知名高校、科研機構(gòu)擔任副教授（相當于）及以上職務(wù)，或在國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)擔任教授（相當于）職務(wù)，全職引進到我市高校、科研機構(gòu)，擔任教授（相當于）職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。對在世界500強企業(yè)擔任中層正職以上管理職務(wù)，到我市國有或民營企業(yè)擔任高層管理職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。

三是扶持創(chuàng)業(yè)英才。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內(nèi)外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。對符合條件的高端人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，正常運營5年內(nèi)，按其貸款額度50%，給予連續(xù)3年每年最高100萬元貼息支持，并按企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品銷售合同額的5%給予連續(xù)3年、每年最高100萬元獎勵資助。

采取精準措施，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

一是培育創(chuàng)新梯隊。以3年為一個周期，選拔50個科技創(chuàng)新團隊，并給予每個團隊每年30萬元專項資助。對入選國家和我市“千人計劃”、國家“萬人計劃”等專項的高端人才，受邀參加有影響的國際學(xué)術(shù)交流活動，發(fā)表創(chuàng)新成果并經(jīng)主管部門認定的，給予每年最高3萬元獎勵資助。

二是吸攬后備力量。對于博士畢業(yè)，引進或留津工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬元資助。三是儲備青年人才。既“招”又“引”。支持博士后科研流動站（工作站）招收博士后（非在職），給予招收的博士后每人一次性5萬元生活補貼。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后（非在職），給予每人一次性20萬元獎勵資助。

強化載體平臺建設(shè)，提升對人才發(fā)展的支撐能力。

一是支持對接平臺。加大對“津洽會”“華博會”等大型人才智力對接平臺，以及引智引才網(wǎng)上交流洽談會、海外人才招聘團、高層次人才“津門行”等重大活動的投入，對來津參加對接洽談活動的海外高層次人才給予獎勵資助。

二是支持研發(fā)平臺。企業(yè)研發(fā)平臺升級為國家級的，給予50萬元至100萬元專項資金補貼。

三是支持交流平臺。每年遴選10個國際學(xué)術(shù)交流平臺，給予主辦單位最高50萬元資助。四是支持研究平臺。支持依托高校，建立天津市人才發(fā)展研究院。

一是鼓勵成果轉(zhuǎn)化。強化“多方”受益，調(diào)動四個參與主體的積極性。按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀人給予補貼。對科技成果研發(fā)作出重要貢獻的骨干人員，給予成果轉(zhuǎn)化收益50%以上的獎勵。

二是給予獎勵資助。對新當選的兩院院士，給予一次性200萬元獎勵資助。對入選國家和我市“千人計劃”、國家“萬人計劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展特殊支持計劃的高端人才，在促進我市經(jīng)濟發(fā)展或科技創(chuàng)新方面，作出突出貢獻的，給予連續(xù)3年獎勵資助。

三是給予稅收優(yōu)惠。首次明確市政府給予人才的獎勵資助，免繳個人所得稅。

一是建立黨委聯(lián)系專家制度，對高端人才加強政治吸納。

二是優(yōu)化市場服務(wù)。支持創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對經(jīng)認定的市級和國家級產(chǎn)業(yè)園，給予一次性最高500萬元經(jīng)費資助，用于支持引進和培育高端人力資源服務(wù)機構(gòu)。

三是優(yōu)化生活配套。在高端人才購房、外籍人才繳存公積金、子女入園入學(xué)及就讀國際學(xué)校等方面給予支持和資金資助。對入選國家及市級“千人計劃”的外籍人才，給予連續(xù)3年每人每年最高2萬元商業(yè)醫(yī)療保險資助。