一直以來(lái)福利管理都是HR心中的痛，自己費(fèi)盡心思想要做好福利管理可是往往收效甚微。如今互聯(lián)網(wǎng)金融讓福利管理變得更容易：to C的終端消費(fèi)和服務(wù)領(lǐng)域給福利管理創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇。類似的福利產(chǎn)品大多數(shù)關(guān)注的是商品和終端消費(fèi)，可是，隨著市場(chǎng)的不斷成熟變化，如何更好地向to B企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，又或者二者兼有，成為這一領(lǐng)域的巨大挑戰(zhàn)。

據(jù)“HRTechChina”記者采訪，i福勵(lì)正好結(jié)合了這兩點(diǎn)，把基于績(jī)效考核的員工忠誠(chéng)度管理作為切入點(diǎn)，方便HR更好地進(jìn)行福利管理工作，同時(shí)也讓員工對(duì)企業(yè)福利有個(gè)更清晰的感知。

據(jù)HRTechChina記者了解，i福勵(lì)目前平臺(tái)已經(jīng)開(kāi)放，但是需要先提出申請(qǐng)通過(guò)才可以使用。iBenefit（i福勵(lì)）專注于企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、以SaaS模式提供福利管理與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)的平臺(tái)，為企事業(yè)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的產(chǎn)品服務(wù)體系以及端到端一站式解決方案，整合生態(tài)圈知名品牌商與服務(wù)商，聚焦企業(yè)員工大健康管理與傳統(tǒng)年節(jié)關(guān)懷的創(chuàng)新需求。

并且i福勵(lì)在業(yè)內(nèi)首次提出忠誠(chéng)度信用評(píng)級(jí)，讓員工忠誠(chéng)度在系統(tǒng)中可量化、可視化、動(dòng)態(tài)化呈現(xiàn)，全面提升企業(yè)員工敬業(yè)度和員工挽留，幫助企業(yè)管理者用系統(tǒng)化工具來(lái)優(yōu)化員工忠誠(chéng)度管理傳遞企業(yè)關(guān)懷。

忠誠(chéng)度管理并不是一個(gè)新概念，只是以前企業(yè)所做的是外部客戶的忠誠(chéng)度管理，而福利管理，則是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的忠誠(chéng)度管理，而這一忠誠(chéng)度管理，會(huì)幫助企業(yè)更好的保留人才，減少外流。那么對(duì)于“忠誠(chéng)度”,“福利管理”這樣虛無(wú)縹緲寬泛的概念，i 福勵(lì)是如何做到量化管理的呢？

據(jù)i福勵(lì)負(fù)責(zé)人倪云華介紹，基于saas的i 福勵(lì)借助互聯(lián)網(wǎng)思維，將“企業(yè)-員工-供應(yīng)商”三者的供求關(guān)系通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的模式連接起來(lái)，形成“福利激勵(lì)+B2B2C電商模式，積分的累積與消費(fèi)促成平臺(tái)系統(tǒng)內(nèi)部的流通，員工對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，諸如一個(gè)好的idea，一項(xiàng)活動(dòng)的成功舉辦參與，某個(gè)項(xiàng)目的順利完成等等，要來(lái)源，而平臺(tái)上的 KPI 自定義設(shè)置和積分體系會(huì)更好地幫助管理這一積分的發(fā)放和獲取。

對(duì)于以往一刀切的福利模式，i福勵(lì)給出更好的彈性模式：企業(yè)在不用擔(dān)心預(yù)算增加的情況下，增強(qiáng)員工的自主性。i福勵(lì)在進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)提煉出共性訴求，這樣做出來(lái)的產(chǎn)品可滿足企業(yè)公司的基本需求，而其他特殊服務(wù)則可通過(guò)私人定制來(lái)解決。

相較于國(guó)內(nèi)外的其他類似產(chǎn)品，如Anyperk, 關(guān)愛(ài)通等，i福勵(lì)的不同之處在于，不僅僅是局限專注于C端服務(wù)，給與員工更多折扣用于購(gòu)買福利產(chǎn)品，或者是企業(yè)服務(wù)與福利管理的分離，而是把C端和B端服務(wù)整合。以往的企業(yè)管理更多的依賴付費(fèi)軟件的使用，而i 福勵(lì)把軟件變成平臺(tái)并加入電商，實(shí)現(xiàn)更方便更有彈性的管理。“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)一直都在，只是這一領(lǐng)域還不成熟，需要整合，而i福勵(lì)正好踏出了這一步?！蹦咴迫A對(duì)HRTechChina記者如是說(shuō)。

i福勵(lì)從開(kāi)發(fā)到現(xiàn)在，產(chǎn)品更新速度幾乎是每周都會(huì)不斷迭代。伴隨市場(chǎng)不斷變化而挖掘開(kāi)發(fā)新需求。作為以福利管理為切入點(diǎn)的橫向業(yè)務(wù)產(chǎn)品，“i福勵(lì)未來(lái)的發(fā)展前景應(yīng)該是廣闊的，并不排除未來(lái)發(fā)展模式會(huì)延伸出更多的服務(wù)應(yīng)用，諸如差旅，社保等其他人力資源相關(guān)模塊。但我們還是會(huì)先從做好當(dāng)下開(kāi)始，一步一個(gè)腳印?！蹦咴迫A對(duì)HRTechChina記者說(shuō)道。

目前i 福勵(lì)移動(dòng)端應(yīng)用基于微信，暫未有移動(dòng)APP。隨著市場(chǎng)的不斷變化發(fā)展，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)愈演愈烈，當(dāng)然也不會(huì)排除企業(yè)福利管理方面。倪云華說(shuō)：“未來(lái)肯定會(huì)有更多的企業(yè)加入這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)，但是我們希望能夠永遠(yuǎn)比市場(chǎng)多跑出半步。”是的，未來(lái)發(fā)展如何，相信市場(chǎng)和時(shí)間會(huì)給出答案。