如果未來5-10年面對的是一個“低增長+負利率+人民幣貶值+銀行壞賬問題集中爆發(fā)”的現(xiàn)實組合,我們該如何生存和生長?面對這樣的資本困境,聚募帶你聽聽9位業(yè)內(nèi)知名的投資和投行人士的觀點,看看他們更愿意把錢給什么樣的項目和何種創(chuàng)業(yè)者。1、經(jīng)緯中國創(chuàng)始合伙人張穎:別再跟我說太多增長和GMV得承認現(xiàn)在的世界完全不一樣了,投資人想要知道的都是你如何收支平衡,別再跟我說太多增長和GMV。不管是什么行業(yè),如果你能處理好增長和收支平衡,過了那個點,你就是贏家。盲目樂觀,還在追求高估值,還在為自己一點點成績沾沾自喜,還在擴張補貼,現(xiàn)金低于6個月了還沒有兇悍調(diào)整,融資還沒有當(dāng)?shù)谝淮笫?,還在幻想有投資人巨額支持,都是死翹翹前夕的癥狀。2、高榕資本創(chuàng)始合伙人張震:投資本質(zhì)是賺錢,不賺當(dāng)然不投資本寒冬其實不代表經(jīng)濟真的這么差,而是一種投資人心理。當(dāng)投資人心理形成的時候,會有一種慣性,寒冬還會再延續(xù)一段。投資的本質(zhì)是賺錢,當(dāng)它已經(jīng)不能賺錢了,你為什么還要投它?我就看你的收益和成本是不是相匹配,用戶的生命周期里產(chǎn)生的價值是不是可以cover你的獲客成本,這些都是最基本的商業(yè)常識。如果這些達不到,我就為了概念投你,等著別人來接盤?這個階段,很多公司收縮、倒閉,最好的人才會流出來,往往有機會找到好人才,也能幫公司渡過難關(guān)。如果你在寒冬之前儲備好了很多“冬糧”,那最好。如果沒有,這時候可能需要你賣房子救公司,甚至用一些非常手段拿到過渡的資金,你要付出很大代價,讓公司活下來。這就是一個刷人品的過程。4、阿米巴資本創(chuàng)始合伙人王東暉:資本是稀缺資源去年,有一大堆錢給創(chuàng)業(yè)者,那一定是不對的。如果資本不是一種很重要的稀缺資源,是有問題的。現(xiàn)在基本上到了大浪淘沙的時候,很多創(chuàng)業(yè)公司A輪死、B輪死、C輪死,在未來一年里,可能很多基金也會不見了。5、娛樂工場創(chuàng)始合伙人劉獻民:創(chuàng)業(yè)者融資方案要更靈活創(chuàng)業(yè)團隊應(yīng)該既能把握好目標用戶的喜好,又對未來趨勢有比較深刻的洞見。同時,創(chuàng)業(yè)團隊要有迫切感,要開始嘗試獲取收入,雖然不一定是很高的收入規(guī)模,但至少能讓團隊養(yǎng)活自己。另一方面,也希望創(chuàng)業(yè)團隊增強融資能力。現(xiàn)階段,投資機構(gòu)普遍持謹慎態(tài)度,但是,與投資機構(gòu)進行比較好的溝通,同時在融資方案上更加靈活,還是能夠幫助創(chuàng)業(yè)團隊提升獲得投資的概率。6、點亮資本創(chuàng)始合伙人李璟:創(chuàng)業(yè)者要堅決干掉非核心業(yè)務(wù)在財務(wù)管理上,就是cash,cash,cash!把現(xiàn)金流放在第一位,開源節(jié)流,確保公司首先生存下來。在業(yè)務(wù)管理上,一定要聚焦核心業(yè)務(wù),堅決砍掉那些消耗現(xiàn)金流但沒有戰(zhàn)略價值的 “雞肋”項目、“錦上添花”項目或者“面子工程”項目。在人員管理上,一定要控制人員數(shù)量,以增加人效為主,挖掘團隊潛力。7、曦域資本創(chuàng)始人黃曉黎:簡單模式創(chuàng)新公司會死掉互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域可能尤其寒冷。監(jiān)管越來越嚴。很多公司就是一個簡單的模式創(chuàng)新,在效率提高、成本降低方面都沒有做出明顯差異,我覺得可能會死掉。???????????????????????????我要趁著資本寒冬這個時機快點找到好公司,這時價格還低。真正的好公司不怕拿不到錢。8、聯(lián)基金創(chuàng)始人邱浩:我選擇不燒錢的項目、有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者要過冬,創(chuàng)業(yè)者首先要有清醒理智的認識,做好最壞的打算,盡量控制成本,在可以融資的情況下,盡量多融錢,不要過分糾結(jié)估值。資本寒冬中,我其實會更多地選擇不那么燒錢的項目,需要時間更多一點的項目。也會更多地選擇有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者,最好是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,他們可能更務(wù)實,更知道怎么在寒冬下生存。9、易凱資本創(chuàng)始合伙人王冉:千萬別在燒錢領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)種種跡象表明,中國經(jīng)濟有可能進入一個相對漫長的下行周期, 如果你正在考慮創(chuàng)業(yè)方向,除非你有非常特殊的個人背景(譬如谷歌或者Facebook的技術(shù)大?;蛘連AT的核心骨干),否則應(yīng)該盡量避免需要大額資金投入才能啟動且需要持續(xù)燒錢的領(lǐng)域。同時,應(yīng)該更加重視那些具有抗周期和防御性特征的領(lǐng)域中的創(chuàng)業(yè)機會,包括大健康、大文化、生活必需品和必需服務(wù)、千禧年一代的顏值相關(guān)消費等。在寒冬里熬出來的公司,通常是最優(yōu)秀的。說實話,不遇上一個寒冬,就直接成長為大公司的公司,鳳毛麟角。大部分公司,哪怕BAT,都經(jīng)過大災(zāi)大難。寒冬考驗著你對自己創(chuàng)業(yè)方向的信心,以及在這種狀況下調(diào)整模式不斷升級的能力。寒冬能讓最有信心的團隊殺出來。你扛過去了,你就能成為最終的贏家。
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