致職場小白：不要讓師傅害了你！

職場新人就像一張白紙，往往是遇到什么樣的“師傅”，就會帶出什么樣的“徒弟”。萬一“不幸”遇到“不靠譜”的師傅，三觀都會歪掉。

?

那么如何讓自己戰(zhàn)斗力不斷up，成為對祖國對社會對企業(yè)對自己對爹媽有貢獻(xiàn)的“五對”新人？

?

正確認(rèn)知、遵守規(guī)則、堅守底線是這世界上最正確的事，無他。

以下是逆耳忠言方法論：

一、少花心思看人，多花時間做事

職場上有太多的“聰明”人，精通人情世故，善于察言觀色、揣摩人心，并且憑靠溜須逢迎升官發(fā)財。你的領(lǐng)導(dǎo)明天可能會被辭退或者降職，你的靠山明天可能會倒。與其花那么多智商在研究領(lǐng)導(dǎo)和上司的喜好上，不如從開始就培養(yǎng)自己的思維習(xí)慣、工作方法和職業(yè)技能。

強(qiáng)調(diào)一下順序，思維習(xí)慣、工作方法、職業(yè)技能，從主到次。

人之間真正的壁壘在于思維的模式，遇到事情，首先要分析目的、現(xiàn)狀、自身能力、可以借助的資源，然后去探索能實(shí)現(xiàn)目的的路徑。這種習(xí)慣會在大腦中形成條件反射，在經(jīng)驗(yàn)不足、情緒波動時，仍可以支撐作出相對不失偏頗的的判斷和策略。

其次是工作方法，第一步按照上述思考方式定策略，或者是團(tuán)結(jié)周圍力量一起想策略，之后就是任務(wù)分解、把控，無論是單獨(dú)完成還是團(tuán)隊完成，一定要及時督促、cheack、總結(jié)、彌補(bǔ)過失或優(yōu)化調(diào)整，直到任務(wù)完成。

?

再次就是職業(yè)技能，比如英語水平，報告怎么寫，ppt怎么做，這些并不能真正稱之為技能。真正的技能還是要繼續(xù)建造壁壘，比如懂得借助最先進(jìn)的工具，比如構(gòu)建行業(yè)的知識體系，比如能夠深刻了解競品的利弊從而不斷“取精華去糟粕”。

安利一下可以常用的查看競品的工具：因果樹www.innotree.cn、similarweb，前者在結(jié)構(gòu)化處理和信息維度的展示上要優(yōu)于后者，比如綜合介紹，在競品層面上更關(guān)注競品的行業(yè)排名、用戶質(zhì)量、獲客成本、單個用戶價值；后者在對于用戶的單維度剖析方面要更勝一籌，比如用戶來源，以及搜索詞、轉(zhuǎn)化率等。

此外，因果樹免費(fèi)，similarweb價格還蠻高的，可以自行參照。

（因果樹innotree首頁）

（similarweb首頁）

二、尊重事實(shí)，法不誅心

職場新人，非常容易“義憤填膺”。我們珍惜正義感，但是很多時候，你可能看到的只是事實(shí)的一部分，或者事實(shí)表面。一旦養(yǎng)成習(xí)慣，極容易主觀思維上位。

講個故事。

唐太宗問事許敬宗曰：朕觀群臣中唯卿最賢，然有人言卿之過，何也？

敬宗對曰：臣聞春雨如膏滋潤萬物，農(nóng)夫喜其滋潤萬物，行人惡其泥濘；明月當(dāng)空普照四海，佳人喜其觀賞，盜賊惡其光輝。天且不緃人愿，何況人乎？況臣無美酒肥羊，豈能潤澤眾人之口。

若想在事業(yè)上有所建樹，就應(yīng)該堅持對事實(shí)的客觀描述、對原材料的客觀加工，形成客觀認(rèn)知和客觀判斷。

?

所以請不要人云亦云，更不要參與到任何基于偏見的觀點(diǎn)派系中。獨(dú)立的思維能力，是一個職場新人逐漸強(qiáng)大、成熟的必要因素。

?

但是人難免在主觀上會占據(jù)主導(dǎo)，如何盡量避免經(jīng)驗(yàn)或者偏見帶來的認(rèn)知偏差？很大程度上，可以借助機(jī)器和數(shù)據(jù)來判斷，用機(jī)器盡可能收集更多維度的信息。同樣，參考各種工具。

?

綜上：客觀認(rèn)知、工具指導(dǎo)。

三、擴(kuò)大知識網(wǎng)而非“人脈”

派克在《少有的人走的路》中描述（節(jié)選）：

我們對現(xiàn)實(shí)的觀念就像是一張地圖，憑借這張地圖，我們同人生的地形、地貌不斷協(xié)調(diào)和談判。為在人生旅途上順利行進(jìn)，我們需要繪制地圖，為此顯然要付出努力。我們的努力越大，對事實(shí)的認(rèn)識越清楚，地圖的準(zhǔn)確性就越高。相當(dāng)多的人卻對認(rèn)識事實(shí)缺乏興趣。有的人過了青春期，就放棄了繪制地圖。他們原有的地圖窄小、模糊、粗略，對世界的認(rèn)識狹隘而偏激。大多數(shù)人過了中年，就自認(rèn)為地圖完美無缺，世界觀沒有任何瑕疵，甚至自以為神圣不可侵犯，對于新的信息和資訊，他們也沒有多少興趣，似已疲憊不堪。只有極少數(shù)幸運(yùn)者能繼續(xù)努力，他們不停地探索、擴(kuò)大和更新自己對于世界的認(rèn)識，直到生命終結(jié)。

概括一下，也就是說，要堅持拓展知識結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大自己對世界的認(rèn)知半徑，探索對真理的認(rèn)知，形成一套接近真理的知識體系。

?

再概括一下，四個字：學(xué)無止境。

很多職場新人會認(rèn)為“人脈”的積累是職場中最重要的資源，今天下午就有90后跑來面試，說是之前在央視任職，人脈極廣，開口要價月薪40k以上。你的價值一定不是因?yàn)槟阏J(rèn)識多少人所賦予的，你認(rèn)識的人中，有多少是你可以靠自己的智慧、知識體系以及所在平臺提供的支持，幫助對方解決問題的，而對方剛好愿意接受你的幫助并為你帶來等量的價值，這才是合作的基礎(chǔ)。當(dāng)你的智慧和知識體系價值大于你所在平臺的產(chǎn)品價值時，才有資格去談?wù)摗叭嗣}”。

四、莫伸手，伸手必被捉

說到人脈，難免要提一下規(guī)則。職場相對來說，包容而且公平，不管你是什么風(fēng)格，嚴(yán)肅的、活潑的、直接的、委婉的，業(yè)績不會騙人。但是單純?nèi)ケ纫粋€維度上的知識結(jié)構(gòu)和處理能力，人就沒要去和機(jī)器爭個高低了，機(jī)器的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)速度是人類遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的。但是在情感或者更高維度的事情，人類還是有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢的。所以，先做人再做事的說法也是有科學(xué)依據(jù)的。

?

職場不要貪圖捷徑，畢竟大多數(shù)人都要工作30年而不是3年，所以用足夠長的時間去積累習(xí)慣、方法、知識、經(jīng)驗(yàn)、技巧，價值必然是呈持續(xù)上漲趨勢的。

借用昨日猛虎噬人的事件，提醒一下職場小白：尊重規(guī)則、心懷敬畏，方能自由舒適。不要去羨慕那些在懸崖邊排出風(fēng)姿妖嬈照片的人，因?yàn)榛蛟S照片下一秒就是一堆白骨；不要羨慕那些考場作弊得高分的人，因?yàn)橹R騙不了人；更不要羨慕那些職場上尋租的行為，因?yàn)槎唐诘睦徒K身的性命自由相比，會是特別微不足道。

最后，再次安利一下基于大數(shù)據(jù)的平臺工具（目前僅pc站可用）

因果樹www.innotree.cn ?用途如下：

1、對自己公司的了解：輸入公司名稱，點(diǎn)擊查看詳情，基礎(chǔ)介紹、工商信息、股東結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)表現(xiàn)、行業(yè)排名、團(tuán)隊狀況、融資經(jīng)歷、競品都可以一目了然。

2、競品分析：定制競品狀況，跟蹤競品每日用戶量、媒體熱度、搜索量即可。

3、行業(yè)趨勢分析：去網(wǎng)站看行業(yè)趨勢即可。

4、媒體人查看融資熱點(diǎn)，或者明星項(xiàng)目，更是一目了然啊。

（全部行業(yè)投融資趨勢圖—數(shù)據(jù)來自因果樹）

（硬件行業(yè)融資趨勢圖—數(shù)據(jù)來自因果樹）

當(dāng)然，如果你還不是職場新人，在找工作的話，直接過來看看這個公司的所有情況，比去公司官網(wǎng)還省力的說。

好了，不看廣告看療效，自己慢慢摸索去哈。

您也可以關(guān)注我們的官方微信公眾號（ID：ctoutiao），給您更多好看的內(nèi)容。