時代的命題

歷經(jīng)改革開放40年的高速發(fā)展，中國經(jīng)濟沖到了今時今日的拐點，第一代企業(yè)家在經(jīng)歷了財富創(chuàng)造期后也行將步入暮年，或隱或退，歷史大幕正在轉換角色。年輕一代的繼創(chuàng)者們開始嶄露頭角，迎來了屬于他們的時代。

但據(jù)調查統(tǒng)計，目前中國約有5000萬個家族企業(yè)，其中約3200萬個家族企業(yè)主已逾50歲，這意味著在今后的10年里，這些企業(yè)主都將面臨著傳承的問題。

而另一方面，調查顯示，在中國的家族企業(yè)中，從一代傳承至二代的成功率為30%，二代至三代僅為12%，企業(yè)壽命能超過三代的僅為3%。

二代能否成為合格的繼承者、發(fā)揚者，或是另辟蹊徑，成為銳意的改革者、創(chuàng)業(yè)者，這不僅關乎家族企業(yè)的基業(yè)長青，也握住了中國經(jīng)濟未來持續(xù)向好的命脈。

無疑，接力傳承，已成為時代的命題。而這一命題，在民營經(jīng)濟活躍的浙江顯得更為迫切。

2001年，美好控股集團有限公司（以下簡稱“美好集團”）創(chuàng)建于杭州，后從貿(mào)易領域轉向房地產(chǎn)行業(yè)，并于2006年轉戰(zhàn)投資領域，布局產(chǎn)業(yè)鏈打造，現(xiàn)已成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)、綜合金融投資、產(chǎn)業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)投資、教育等多元化發(fā)展的集團公司。

2013年，從紐約長島大學畢業(yè)之后，作為家中獨子的金辰，選擇回國接任家族產(chǎn)業(yè)。

沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。近二十載商海沉浮，歷經(jīng)多次審時度勢的轉型變革，美好集團也迎來了接力傳承的關鍵期。

“家族財富傳承，比起守業(yè)和積累，更重要的是創(chuàng)造?！痹诿篮眉瘓F董事長、金辰的母親沈月華看來，對于二代而言，與其說是接班，倒不如說是在父輩的產(chǎn)業(yè)基礎上，實現(xiàn)一次增量意義上的再創(chuàng)業(yè)。

投資人視角

采訪約在了金辰的辦公室，暖黃色燈光，辦公桌、沙發(fā)、書架上沒有一處多余的裝飾和擺件，顯得格外清爽整潔。

一身黑色運動休閑裝，一副黑框眼鏡，笑意中流露出些許謙和，氣質與形象照上的“霸道總裁”相去甚遠。

自高中時代留美，金辰接受并吸納了多元文化的交融薈萃，少有自我拘泥和限制，喜歡在工作之余涉獵各種題材的書籍和影像，笑說“最近在看《上海女子圖鑒》?！?br/>

“最初接手家族事業(yè)，一直在思考什么才是適合自己的?！苯鸪教寡宰约阂苍冗^坑，有過焦慮和迷失。于他而言，繼承家族產(chǎn)業(yè)不僅是責任和義務，也是在這個平臺之上的自我創(chuàng)造。

早在大學暑期期間，金辰已跟隨母親一起看項目，培養(yǎng)了商業(yè)敏感度和項目經(jīng)驗。正值2013年，互聯(lián)網(wǎng)金融、股權投資方興未艾，創(chuàng)投市場風起云涌。最終，金辰選擇從集團已經(jīng)成熟的地產(chǎn)版塊轉戰(zhàn)接手投資版塊。

的確，投資對于缺少商場歷練的二代而言，不失為一種繼承家業(yè)的入門捷徑。在這個場景之下，他們可以逐步積淀管理和經(jīng)營的能力，培養(yǎng)實業(yè)和資本思維，以一個投資人的身份去探索和悟道企業(yè)經(jīng)營的智慧。

現(xiàn)如今，金辰依舊保持著平均每月看40個項目的效率，在循環(huán)往復的交流中學習，在形形色色的投資標的里積累，“漸漸發(fā)現(xiàn)什么才是好的項目、團隊和管理者。”

走得很慢 也走得很穩(wěn)

投資本質上就是投資未來，投資的核心標準在于企業(yè)的成長性。而考察企業(yè)的成長性，關鍵在于尋找支持其持續(xù)成長的核心能力，這些能力可能會表現(xiàn)在品牌、技術、管理、文化等方面，但最終都會在財務指標中得到體現(xiàn)。

對于財務型投資人而言，商業(yè)直覺和判斷是一方面，更重要的是對財務數(shù)據(jù)和估值的判斷。“要用金融的眼光看待事物?！苯鸪秸J為，企業(yè)設置“適當”的估值非常重要。

同時，PE投資作為兼具金融和產(chǎn)業(yè)屬性的兩棲型資本，“在沒有大企業(yè)的幫助和資本的加持下，企業(yè)能否依靠自身能力把產(chǎn)業(yè)做起來，這也很重要?！?br/>

據(jù)悉，美好集團目前已投資51信用卡等200余個項目，其中已有20余個上市項目，覆蓋教育、大健康、互聯(lián)網(wǎng)、先進制造業(yè)等領域。

在實業(yè)方面，美好集團入股老板電器并參與其上市運作；在產(chǎn)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)投資方面，美好集團已與“復星”“浙商創(chuàng)投”“華?！钡韧顿Y公司聯(lián)合組建20余家基金合伙企業(yè)。

不同于專業(yè)投資機構，家族企業(yè)的基金背后是有人格化的所有者。金辰坦言，利用自有資金投資，會更注重風險把控，雖然走得很慢、很謹慎，但也因此走得很穩(wěn)。

接力精神旗幟

接力傳承，允我們關注的不僅僅是財富，還有父輩的無形資產(chǎn)和精神旗幟。

在實現(xiàn)財富穩(wěn)健增值的前提下，越來越多的高凈值人群開始系統(tǒng)性地思考和規(guī)劃，如何將精神財富傳給下一代，實現(xiàn)家業(yè)長青和自我成長的辯證統(tǒng)一。

對于金辰而言，繼承了母親經(jīng)營多年的慈善衣缽，“也希望能做一件兼具經(jīng)濟效益和社會價值的實事?！?br/>

開辦美好教育正是精神接力傳承的一個載體。

據(jù)介紹，美好教育是國內(nèi)首家致力于修身齊家、聚焦家族精神的國際教育平臺，聯(lián)合知名教育體系，以追求美好家庭、提升女性素養(yǎng)、豐富人生為根本，打造家業(yè)長青、女性合伙人等課程，引領當代女性在建立家庭幸福、傳承家族文化、實現(xiàn)自我價值的全面提升。

“當今社會已不乏實際的、商業(yè)的教育，除了女性教育課程，美好教育更希望能從情感、心靈的角度，關注家庭成長、代際傳承?！苯鸪饺缡钦f。

聚光燈之下

誠然，在父輩的蔭蔽之下，二代們有著更高的起點與更好的平臺，但同時也倍感來自輿論和社會的壓力。

“我們不允許失敗?！苯鸪缴钪?，聚光燈之下，壓力與機遇并存。

從被“扶著走”到“自己跑”，這當中或許還有很長的路要走，但“人只能依靠自己”，經(jīng)營企業(yè)如此，做人亦然。

您也可以關注我們的官方微信公眾號（ID：ctoutiao），給您更多好看的內(nèi)容。