?文 ? | 唐亞華 ?藍予

編輯 | 胡涵

今天，一篇名為《求職少年李文星之死》的文章在各大平臺刷屏，23歲的大學畢業(yè)生李文星5月份通過BOSS直聘面試成功了北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司，然而就在短短兩個月后，他的尸體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。

李文星沒有想到的是，他一心想從事的IT行業(yè)與向他拋來橄欖枝的北京科藍公司，竟然把他帶向了一條不歸路。

事實上，所謂的在BOSS直聘上號稱老板直接面試的北京科藍公司是一家冒名招聘的“李鬼”公司，只是一個非法傳銷組織。

BOSS直聘無法卸責

在整個事件中，BOSS直聘作為招聘平臺具有不可避免的連帶責任。

首先，是審核的問題。

BOSS直聘方面聲稱其目前所有發(fā)布的職位都會經(jīng)過審核。

而有媒體調(diào)查顯示，只要在系統(tǒng)中輸入公司就能發(fā)布招聘信息，既沒有審查也沒有公司營業(yè)執(zhí)照等信息。期間沒有審查跡象，也并不用提供身份證和營業(yè)執(zhí)照復印件等證明材料，甚至連企業(yè)報銷發(fā)票稅號都不用填寫。

如此草率的審核流程非常容易被不法分子鉆了空子，冒充正經(jīng)公司謀財甚至害命。

其次，是BOSS直聘的產(chǎn)品特性誤導了用戶。

BOSS直聘的產(chǎn)品特性是無中介，老板親自找員工。

這可以從BOSS直聘的廣告語中窺得一二：

“BOSS與牛人直接開聊的免費招聘工具，通過去除中間環(huán)節(jié)、簡歷+行為數(shù)據(jù)匹配等方式提升招聘找工作效率，讓牛人更快獲得更多優(yōu)質(zhì)機會?！?/p>

BOSS與應聘者直接開聊，意味著平臺方許給了應聘者承諾，在平臺上和你溝通的都是“企業(yè)boss”，這便在求職者心目中埋下了信任的種子，他們會認為這些人一定是真實的boss，是經(jīng)過平臺驗證的。

去除中間環(huán)節(jié)，讓用戶認為這款軟件去中介化，他們所溝通的人都是真實的企業(yè)方，不是可能存在騙局的勞務中介。

我們設想一下，如果李文星是在其他招聘平臺看到的信息，還會執(zhí)迷不悟地前往天津嗎？一個有正常判斷力的人，會對平臺上參差不齊的信息有戒備，可能會多方打聽一下，但是BOSS直聘所宣傳的口號，容易讓用戶消除這部分戒備心理。

事實上，BOSS直聘是以虛假的宣傳口號騙取用戶的信任，進而將他們引入歧途。

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的暗坑防不勝防

其實不僅是BOSS直聘，招聘平臺上還暗藏著很多求職者意想不到的騙局。

這些騙局有哪些，讓小表妹為你一一細數(shù)。

1、李鬼公司

據(jù)《北京商報》報道，今年3月，某張女士通過智聯(lián)招聘找工作，卻被一家根本不存在的公司以“換宿舍”、“買煙托關(guān)系”、“保轉(zhuǎn)正”等說辭騙了12萬余元。

一智聯(lián)招聘銷售稱，若企業(yè)未取得營業(yè)執(zhí)照，也可通過交納費用開通賬戶。

交納費用便可在平臺上佯裝正經(jīng)公司，必會吸引一大批騙子公司注冊，借由平臺名聲蒙蔽那些急需找工作的用戶。注冊環(huán)節(jié)監(jiān)管不嚴，實是平臺之過。

但對此，智聯(lián)招聘表示，這是特殊時期的特殊事件，銷售人員的表述也屬個人行為，智聯(lián)之后已不允許任何資質(zhì)不全的企業(yè)上線發(fā)布信息。

不僅智聯(lián)招聘，在企業(yè)認證環(huán)節(jié)，58同城同樣存有漏洞。

在58同城上，只需提供手機號進行驗證，便可在平臺上發(fā)布招聘信息。不同的是，網(wǎng)站會在已經(jīng)通過認證的公司添加認證標記。

但是，除營業(yè)執(zhí)照外，發(fā)布者也可以選擇芝麻信用來取得認證資格。但顯然這不如營業(yè)執(zhí)照來得靠譜。

2、信息泄露

烏云漏洞報告平臺曾透露，中國人壽招聘系統(tǒng)存在危害等級為“高?！钡穆┒?，通過該招聘系統(tǒng)漏洞可越權(quán)訪問27萬份簡歷，應聘用戶信息存在隨時泄露危險。

“一份較為詳細的個人簡歷資料，售價甚至可以達到50元，不法分子可從中牟取不菲利益?！庇袃?nèi)部人士爆料，出售求職者信息是行業(yè)通行的“潛規(guī)則”，幾乎所有小型招聘網(wǎng)站和一些相關(guān)培訓機構(gòu)都有三大招聘網(wǎng)站資料庫的相關(guān)資料。

3、黑中介

網(wǎng)絡招聘方便快捷，但它的安全性難以保證。投機分子往往抓住網(wǎng)絡陌生人交流的漏洞，冒充中介，偽造身份、杜撰招聘信息，引誘求職者繳納費用，謀取利益，許多人沒有防備之心與鑒別能力而頻頻中招。

據(jù)新科技報道，北京的張先生通過某招聘網(wǎng)站看到一則招聘司機的信息，公司知名且待遇誘人，張先生參加面試后被告知已錄用，只需交納300元的入職建檔費便可下周入職，而一周后原面試地點早已人去樓空，張先生才意識到被騙。

4、偷梁換柱

一些公司在網(wǎng)上打出極有誘惑力的職位，吸引面試者應聘，而等到求職者入職工作后才發(fā)現(xiàn)實際所從事的工作并不一樣。

如，一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，面試的時候強調(diào)營銷能力，極易讓人誤以為是廣告營銷工作，事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員。

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應當進行風險控制

互聯(lián)網(wǎng)為人們求職打開了一條綠色通道，但也暗流涌動。除了李鬼公司、黑中介、信息泄露、偷梁換柱等等名頭與方式，諸如假借招聘做項目、實習崗位陷阱、蓄勢工資陷阱等都屢見不鮮。

對于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺來說，招聘平臺的核心稀缺資源是企業(yè)主，招聘方的資源是最核心的，有公司才有用戶，過多的嚴格審核則很難快速起量，所以，也就不難理解招聘平臺這樣的行為了。

然而事實上，互聯(lián)網(wǎng)招聘關(guān)系人事，也應該實行嚴格的風險控制，平臺必須對信息真實性負責。但現(xiàn)實中，大部分互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺恰恰忽略了風險控制的問題。

這就如同互聯(lián)網(wǎng)金融公司一樣，為了快速起量，主動降低了門檻，放松審核，最終，當危機爆發(fā)，整個行業(yè)都因此聲譽受損。

但愿，求職少年李文星之死，是另一場變革的開始。

本文為新京報原創(chuàng)