我時常會告訴別人要定期查看一下市面上放出的招聘崗位，因為有一些很好的人才會和那些求才若渴的公司失之交臂。談到找工作這件事，我在很多場合里被多次問到同樣的問題——你認(rèn)為加入某某某創(chuàng)業(yè)公司能讓我發(fā)財嗎?

　　對于那些奔著創(chuàng)業(yè)公司去的求職者，我的第一條忠告就是別總打著加入創(chuàng)業(yè)公司拿到股權(quán)一夜暴富的主意，資本市場中人人平等，憑什么輪到你發(fā)財。站在風(fēng)險應(yīng)對的角度來說，加入任何一家創(chuàng)業(yè)公司所要面對的風(fēng)險都差不多，如果有消息說某一家創(chuàng)業(yè)公司是沒有什么風(fēng)險的，估計它的股票也不會值多少錢。盡管市場有時候會對于創(chuàng)業(yè)公司判斷失誤，但是你也不可能總是比市場更聰明。

　　如果你真的想要發(fā)家致富，基于風(fēng)險考量上最好的選擇應(yīng)該是加入一間利潤豐厚且持續(xù)成長的上市公司。簡而言之，加入 Google。一年大概掙上 20 萬 - 50 萬美元，努力工作的話每隔三五年能晉升一次，過了等待期之后將期權(quán)賣出(除非你加入了一家像安然一樣半途倒閉的公司，那就沒得說了)，到了 60 歲順利退休。這一套致富方案永遠(yuǎn)都是管用的，當(dāng)然前提是你能進(jìn)入一個實力雄厚的大公司。

　　反觀加入創(chuàng)業(yè)公司，除了虛無縹緲的股權(quán)之外，你不會得到什么經(jīng)濟(jì)上的保障。你手中的股票可能一文不值，你的公司可能會在一夜之間倒閉，你需要長時間的加班，就這樣還有很多屁事來煩擾。不過據(jù)我所知，去創(chuàng)業(yè)是一種在五年里面積累相當(dāng)于別人二十年工作經(jīng)驗的唯一方法。想要創(chuàng)業(yè)是因為你感覺自己很牛，你想要干一番事業(yè)，你不想要熬了二十年才爬到一個可以在公司做決策的位置上。

　　如果你是抱著這種心態(tài)去創(chuàng)業(yè)，那么就算你創(chuàng)業(yè)失敗了，與你來說也是一種成功。因為假設(shè)你花了五年的時間扎扎實實去經(jīng)營公司、打造團(tuán)隊，那么可想而知在五年之后你應(yīng)該已經(jīng)積累了優(yōu)質(zhì)的人脈，學(xué)會了如何激勵團(tuán)隊，也獲取了創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)與公司管理的一手經(jīng)驗。

　　退一步來說，你的創(chuàng)業(yè)公司在 5 年之后撐不下去倒閉了，那么你的下一步有可能是加入 Google 成為 VP 級別的高管。別不相信，這個位置你原本需要在公司老老實實干上 15 年才能夠到達(dá)，而如今你憑著「為公司注入一些創(chuàng)業(yè) DNA」的名頭就可以獲得了，而之前在創(chuàng)業(yè)時無法保障的薪水也會由此在短短幾年中就得到補(bǔ)償。除非整個互聯(lián)網(wǎng)都玩完了，否則總會有大公司需要你這樣具有創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才。

　　現(xiàn)在你還想要為了錢加入創(chuàng)業(yè)公司嗎?如果答案是肯定的，你真的是無可救藥。在選擇加入一間創(chuàng)業(yè)公司之前，你應(yīng)該考慮好下列問題，而不是只盯著有多少錢：

　　弄明白自己想要什么樣的工作。 你想要做一個正在起步當(dāng)中的新產(chǎn)品呢，還是已經(jīng)找到了市場與用戶群體的成熟產(chǎn)品?你想要一份穩(wěn)定的工資嗎，如果想要的話心理價位是多少?你是否關(guān)心自己在公司里能夠承擔(dān)的角色?你在意公司的地理位置嗎，你想要獲得年度員工旅行嗎?諸如此類的問題你都要事先想清楚，大多數(shù)人之所以會待在錯誤的工作崗位上感到痛苦萬分，就是因為沒有想明白什么是自己的理想工作。

　　做一點針對創(chuàng)業(yè)公司雇主的功課。大多數(shù)人都沒有做這件事。在求職過程中并不僅僅是創(chuàng)業(yè)公司把你叫去面試，你同時也要考察一下他們。寫下你對于工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)，查看 200 家創(chuàng)業(yè)公司的職位，聯(lián)系其中 50 家，與 20 家公司進(jìn)行初步接觸，篩選 5 家進(jìn)行實地考察，在最好的 2-3 家公司中做出選擇。如果你生性被動，或者是只與少數(shù)幾家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行了交流，那么選擇余地就會變得很窄?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，你在幾個小時里面就可以搜到 200 家創(chuàng)業(yè)公司的資料了。

　　考慮人的因素，選擇好的企業(yè)文化。這一條非常重要，根據(jù)我的觀察，如果你加入的創(chuàng)業(yè)公司中有著一群牛人(牛人意味著聰明勤奮、人格健全)，而且你自己也能夠適應(yīng)企業(yè)文化，那么你會有一個快樂的結(jié)局，即便公司倒閉了也是如此。如果公司里的人都不怎么樣，你僅僅是想著產(chǎn)品很好玩或者是感覺能賺錢就加入其中，那么結(jié)局必然不會那么愉快。

　　接受一份實際的薪水。很多人都對于薪水有著不切實際的期待。他們想要在初創(chuàng)公司獲得創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的同時還拿著 Google 水平的薪水。這根本就行不通，創(chuàng)業(yè)公司甚至都懶得與你解釋。在求職創(chuàng)業(yè)公司時你應(yīng)該開誠布公地與對方討論薪水問題，他們能給的工資是多少，你需要的是多少，在什么樣的情況下你會獲得加薪。記住一件事，你可能是這家初創(chuàng)公司里第一個拿工資的人，也許創(chuàng)始人們已經(jīng)什么都不拿地白干了兩年了。當(dāng)然，對于你來說可能感覺拿這份工資是一種犧牲，但是對于創(chuàng)始人來說也許他們的首輪融資就用來給你發(fā)工資了。

　　正確認(rèn)識你的頭銜。有些創(chuàng)業(yè)公司也許僅是找回來一個做開發(fā)的，但是卻給他們冠以 CTO 的名號。注意了，即使頂著這樣的名號也不代表你就真正成為 CTO 了。如果你真的想要成為公司里舉足輕重的人物，那么光靠說是沒用的，要靠自己干出成績。進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司意味著你不需要那么注重頭銜與層級，這有著很多好處。你可以直接地告訴公司你想要承擔(dān)何種職責(zé)，為自己訂下工作目標(biāo)，并且靠著努力工作幫助公司取得成功。做到這些，你自然就成為了一個名副其實的人物。

　　成為一個多面手。除了少數(shù)一些崗位，在創(chuàng)業(yè)公司中你實際所做的事情并不會局限于崗位描述中所提到的那些。假設(shè)公司正在做一些人們想要的東西，你當(dāng)然要在其中體現(xiàn)自己的價值，出一份力，一邊做著企業(yè)云服務(wù)架設(shè)一邊開發(fā)著社交軟件。業(yè)務(wù)發(fā)展歸業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)業(yè)公司在現(xiàn)實當(dāng)中根本不用拘泥于計劃，你也別對于自己真正要做的事情大驚小怪。

　　了解公司的基本財務(wù)狀況。你也許并不指望自己能成為一個財務(wù)管理專家，但是有些基本問題還是要問的。公司的估值是多少，融資的目的是什么?迄今為止公司融到了多少錢，公司銀行賬戶里還有多少錢，公司的燒錢速度如何?如果想要拿到下一輪融資，公司需要作出何等成績才行?這些問題你最好有所了解，這樣你才能大致地評判出公司的發(fā)展前景與現(xiàn)狀。同時，從這些問題當(dāng)中你還可以了解到自己能夠從哪方面為公司做出貢獻(xiàn)。比如說，你能夠幫助公司解決關(guān)鍵問題嗎?

　　選擇與老實人打交道。你不可能指望創(chuàng)業(yè)公司與其員工分享每一個細(xì)節(jié)，尤其是在你還沒有正式入職，僅僅是來求職的時候。但是總的來說，你應(yīng)該選擇那些為員工提供了充分的信息以便于他們做出抉擇的企業(yè)。最簡單的例子就是你應(yīng)當(dāng)知道自己能拿到多少股權(quán)。信任是雙方面的，如果公司對自己的員工撒謊，那么彼此的信任就很難維系。生命是如此短暫，你很難提放那些躲在暗處放箭的人。