獵云網(wǎng)12月21日報道（編譯：扣扣）

編者注：作者Hunter Walk曾在Google做過產品經理，現(xiàn)在是早期風投公司Homebrew的合伙人。文章由獵云網(wǎng)（微信：ilieyun）精選編譯。

彭博社本周發(fā)布一篇文章，內容是：由于IPO涉及許多影響收益的復雜事項，所以對于創(chuàng)業(yè)公司的中層員工來說，公司IPO后的經濟效益可能不如預期。

除非你符合以下條件（至少一條），否則想在持有創(chuàng)業(yè)公司股份4年后就一夜暴富是不太可能的。

? 你本身是一個創(chuàng)始人

? 你的公司最終估值超過100億美元

? 你的公司在融資較少的情況下，收購價卻在5億美元之上

? 你在公司上市前處于領導層，且該公司有巨大發(fā)展?jié)摿?/p>

……

即使在成功的企業(yè)，法定權益的原始股票補貼大概在100到200萬美元。在公司上市前，持有更多的股份肯定是好的，但通常來說，這只是一個數(shù)字。假設你持有某個公司0.25％的股份，在公司上市前你的股份會被稀釋50%到75％。對于“平均IPO”來說這不僅只是個金額，而是真正的錢。但不要以為IPO就能把你變成一個千萬富翁。

員工不了解情況是企業(yè)的問題

首先，公司需要提高透明度。當我剛開始在Google工作時，公司只告知我本人所持有的股份數(shù)量，而沒有告知公司的估值、持股比例以及授予價格！

作為一家公司，Google表現(xiàn)非常出色，但就是這么一家善于數(shù)據(jù)分析和擁有如此多數(shù)據(jù)分析人才的公司，卻只拋給了我一個毫無意義的數(shù)字。于是我反問他們：“你告訴我股數(shù)有何意義呢？”

所以我開始主張公司需要增加透明度，幫助員工了解各種情況，并且隨著工作時間的累積，在授予員工股權上應該更加慷慨。

在雇傭期結束后，員工應該認識到工資和股權之間的權衡關系。如果員工所持有的股權有所增加，低于市場水平的工資也是可以接受的。

如果在早期就加入了一個成功的創(chuàng)業(yè)公司，這才意味著你會變得富有

從經驗上來看，開公司、加入有發(fā)展?jié)摿Φ墓镜墓芾韺?，這意味著你要承擔更大的風險。但唯有這樣才能真正致富。

悶聲可能發(fā)大財

你要學會放松，少與他人比較。當你覺得不如你有才華或勤奮的人卻偏偏成為百萬富翁，你會感到異常憤怒，但換個角度想，他們不過是在合適的時間在合適的公司做著合適的工作罷了。這些都不是你可以控制的，你需要專注于你可控的事物。

公司IPO后，你有兩種選擇：賣掉股份或者繼續(xù)持有

公司上市后，也許會有人建議你盡快賣掉所有所持股份。這個提議你可以這么理解：如果現(xiàn)在有人給你100萬美元現(xiàn)金，而你可以用這筆錢買光你雇主的股票且還有剩余。

雖然邏輯上切實可行，操作起來就沒那么容易。首先，人們大都不想錯過股票上漲，很多人都經歷過這種損失；其次，人們愿意忠于雇主。

我通常認為，如果你能把握公司未來1-2年的走向，持有大量公司股票是一件好事。

Source:Hunterwalk

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