現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，在職員工和公司私下約定，不繳納社保，而將社保費(fèi)以工資形式發(fā)給自己。

表面上看，員工和企業(yè)雙方都獲利了，員工一方面除了不用從工資扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，還能額外“增收”，而企業(yè)也免去了給員工參保繳費(fèi)的“麻煩”，節(jié)省了一筆開支。

但這樣對(duì)勞動(dòng)者真的有利嗎？用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)能夠免除嗎？

答案當(dāng)然是否定的！

我們先看看有關(guān)這方面的法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第七十二條指出，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也指出，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

有法律作為依撐，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就不能那么隨心所欲了，已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者不得因個(gè)人利益對(duì)社保繳納進(jìn)行私自操作了，即使用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人，用人單位仍逃脫不了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)盡義務(wù)。

把社保費(fèi)以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者來說，看似拿到手的錢增加了，但因?yàn)闆]有參加社會(huì)保險(xiǎn)，無法享受社保待遇，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各方面權(quán)益都得不到應(yīng)有的保障。或許你現(xiàn)在感受不到，我舉幾個(gè)例子。

對(duì)于用人單位來說，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)楸娝苤?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(255, 104, 39); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">任何違背法律規(guī)定的協(xié)議或者約定都是無效的。單位的法定繳費(fèi)義務(wù)并不能因此而消失?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; line-height: 22.4px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">↓↓

因此不管怎么樣，真正拿到法律面前，企業(yè)也并不占優(yōu)勢(shì)！此外，單位還必須承擔(dān)未依法參保繳費(fèi)的相關(guān)責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》中就明確，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，而職工個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

無論是企業(yè)或者個(gè)人都不要因?yàn)檠矍暗睦娑鲆暳碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的福利，棄繳社保對(duì)自己對(duì)公司都是百害而無一利，那么自由職業(yè)者又該怎么辦？去哪繳社保？

當(dāng)然是找親親小保啦，不管你是單位在職員工或者中小微企業(yè)，還是因?yàn)樘鄱唐谑I(yè)在家，以及自由職業(yè)者，都可以通過親親小保輕輕松松在線繳社保，查詢更方便，趕緊下載App來體驗(yàn)吧。

文：公子池

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